Beschreibung der Arbeitsstelle
- Verantwortung für das Design und die Implementierung von Cloud-Diensten auf Cloud-Infrastruktur.
- Verantwortung für die Zuverlässigkeit und Sicherheit von Cloud-Infrastruktur und -Diensten.
- Recherche und Identifizierung von Möglichkeiten zur Steigerung der Leistung und Stabilität von Anwendungen auf Cloud-Infrastruktur durch kontinuierliche Verbesserung und Automatisierung.
- Entwurf und Implementierung von Verbesserungen der Produktionsversion der Anwendung zur Steigerung der Skalierbarkeit und Sicherheit.
- Zusammenarbeit mit Entwicklern, Projekt- und Produktteams für einen störungsfreien Betrieb von Anwendungen.
- Lösung technischer Probleme während der Administration von Cloud-Infrastruktur.
Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter
Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers
Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.
Position Cloud-Ingenieur - Informationstechnologie auf dem Arbeitsmarkt
Die Position ist
im Gehaltsranking von
Frauenvertretung in Position
Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position
813. Ort
Kindergartenassistent
Bildung, Wissenschaft und Forschung
15 563 580 - 34 081 356 LAK
49. Ort
Produktmarketing-Manager
Medizin und Sozialfürsorge
58 636 956 - 123 815 508 LAK
48. Ort
Cloud-Ingenieur
Informationstechnologie
40 225 896 - 150 008 412 LAK
47. Ort
Geschäftsentwicklungsmanager
Verwaltung
38 263 704 - 154 001 640 LAK
1. Ort
Geschäftsführer
Top-Management
64 913 664 - 296 775 984 LAK
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Pro
Gehaltsbericht für das Unternehmen
121,77 EUR*
* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.
Bestellen Sie den Bericht (English)- Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
- Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
- Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
- Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
- Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
- Analyse des finanziellen Nutzens* * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird
