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Salário bruto - Laos
4,0M
6,0M
8,0M
10,0M
12,0M
14,0M
 
10% ganha menos 3,2M LAK
10% ganha mais 14,3M LAK
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Descrição do cargo

  • Supervisionar as operações do departamento e garantir a alinhamento com os objetivos organizacionais.
  • Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para melhorar a eficiência e eficácia.
  • Liderar, orientar e gerenciar uma equipe de profissionais dentro do departamento.
  • Colaborar com outros departamentos e partes interessadas para facilitar iniciativas interfuncionais.
  • Monitorar e avaliar o desempenho do departamento, fornecendo relatórios regulares à gestão sênior.
  • Gerenciar as alocações orçamentárias e garantir a gestão financeira responsável dentro do departamento.
  • Representar o departamento em reuniões, conferências e compromissos públicos conforme necessário.
  • Fomentar uma cultura de trabalho positiva e inclusiva que promova o engajamento e o desenvolvimento dos funcionários.
  • Resolver questões ou conflitos que possam surgir dentro do departamento.
  • Manter-se informado sobre tendências e melhores práticas da indústria para melhorar continuamente as funções do departamento.

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A carreira mais comum de um funcionário

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Cargo Diretor de Departamento - Administração Pública, Autogoverno no mercado de trabalho

O cargo ocupa

Representação de mulheres em cargos

Idade média do respondente no cargo

813. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

1.296.965 - 2.840.113 LAK

38. lugar

Engenheiro de software

Tecnologia da Informação

Salary group 2

3.624.699 - 12.955.351 LAK

37. lugar

Diretor de Departamento

Administração Pública, Autogoverno

Salary group 2

3.199.508 - 14.277.158 LAK

36. lugar

Juiz

Direito e Legislação

Salary group 2

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

5.409.472 - 24.731.332 LAK

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Pro

Relatório salarial da empresa

121,77 EUR*

Aproximadamente 131,33 USD

* incluindo CUBA / 99,00 EUR excluindo CUBA

Encomende a análise (English)

Exemplo do relatório →

  • Salário do cargo por região*, educação, prática, tamanho da empresa
  • Salário total e seus componentes* (componente variável, comissões, recompensas)
  • Distribuição de resposta à folha de pagamento
  • Faixas salariais expressas por 1º decil, 1º quartil, mediana, 3º quartil, 9º decil e salário médio.
  • Detalhamento detalhado de todos os benefícios não financeiros monitorados fornecidos*
  • Análise de benefícios financeiros*
  • * disponível quando o modelo de regressão é usado