Bauwesen und Immobilien

Vermessungsingenieur

Das Bruttogehalt in St. Lucia beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

2 000 - 4 206 XCD

10 % verdienen weniger 2 000 XCD

10 % verdienen mehr 4 206 XCD

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Vermessungsingenieur im Land $ zwischen 2 000 XCD und 4 206 XCD monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 2 000 XCD und 10 % der Personen verdienen mehr als 4 206 XCD.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Baavorbereitung verwalten
Prüfung der Projektdokumentation
Bearbeitung von Preisanfragen und öffentlichen Ausschreibungen
Suche nach Subunternehmern und Vertragsabschlüsse
Kommunikation mit Lieferanten und Kunden
Bestellung von Waren und Verantwortung für den Lagerbestand

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Vermessungsingenieur - Bauwesen und Immobilien auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

321 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Reinigungskraft

Allgemeine Arbeit

2 000 - 2 000 XCD

322. Ort

Dozent, Trainer

Personalwesen

2 000 - 3 866 XCD

321. Ort

Vermessungsingenieur

Bauwesen und Immobilien

2 000 - 4 206 XCD

320. Ort

Soldat

Sicherheit und Schutz

2 000 - 3 706 XCD

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

3 277 - 14 296 XCD

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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