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Dados salariais por país: Sri Lanka
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Gestão

Salário para a posição Gerente de Marca, Sri Lanka

Salário bruto - Sri Lanka
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
66K - 181K LKR
10% ganha menos 66K LKR
10% ganha mais 181K LKR

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Gerente de Marca no Sri Lanka ganham entre 65.787 LKR e 181.323 LKR por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 181.323 LKR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Gerente de Marca

  • Responsabilidade pela gestão das marcas atribuídas.
  • Monitoramento do mercado, preferências dos consumidores e atividades competitivas.
  • Conceção e implementação da estratégia de marketing da marca.
  • Planeamento do orçamento de marketing, controlo dos gastos e responsabilidade pelo seu uso eficaz.
  • Construção da posição da marca no mercado em consonância com a estratégia de marketing.
  • Gestão e supervisão de campanhas publicitárias.
  • Comunicação com parceiros e fornecedores externos.
  • Colaboração com outros departamentos da empresa.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Gerente de Marca no mercado de trabalho

O cargo ocupa

115. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Assistente de RH

Recursos Humanos

Salary group 1

21.657 - 49.794 LKR

116. lugar

Diretor da escola

Alta administração

Salary group 2

42.655 - 214.915 LKR

115. lugar

Gerente de Marca

Gestão

Salary group 2

65.787 - 181.323 LKR

114. lugar

Associado de Pesquisa Clinica

Medicina & Assistência Social

Salary group 2

73.643 - 170.756 LKR

1. lugar

Especialista de DevOps

Tecnologia da Informação

Salary group 3

129.902 - 781.984 LKR

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,01 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Gerente de Marca.

O salário bruto total para a posição Gerente de Marca varia entre 56.550 LKR e 300.491 LKR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Gerente de Marca têm um salário bruto total de pelo menos 181.323 LKR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 181.323 LKR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 65.787 LKR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Gerente de Marca ganha-se 142.884 LKR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Gerente de Marca, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.