¿Cómo funciona la página web Paylab.com?
Metodología de la encuesta salarial en Paylab.com.
Paylab.com es un sitio web en el que es posible obtener una comparación salarial para más de 700 puestos de trabajo. La lista de puestos refleja el mercado laboral eslovaco y se actualiza constantemente.
Esta encuesta salarial fue creada en el año 2007 bajo el nombre Merces.sk. El autor de la metodología de obtención, recogida y procesamiento de datos en la encuesta, así como de su evaluación, es la empresa Alma Career Slovakia, s. r. o.. El mismo método de recogida y procesamiento de datos a través de portales salariales se ha puesto en marcha desde entonces en la República Checa (Platy.cz) y en Hungría (Fizetesek.hu), así como en otros 16 países más y en el portal internacional Paylab.com.
Los destinatarios del portal son las personas que participan en el mercado laboral y quieren comparar sus salarios, y las empresas que se preocupan por los salarios justos de sus empleados.
1. Datos de entrada
Las personas en el mercado laboral pueden obtener una comparación de sus salarios con los de otros empleados en el mismo puesto y en la misma región. Todo aquel que responda en el cuestionario que ha trabajado en el puesto seleccionado durante un determinado periodo de tiempo, se convierte en un encuestado y de forma gratuita recibirá la comparación de su salario con la muestra salarial media. Esta muestra es creada por otros encuestados según el puesto y la región correspondientes. Si la persona interesada declara que no ha trabajado en el puesto seleccionado, entonces no se podrá convertir en un encuestado.
Los datos de cada encuestado son válidos durante un año, al estar excluida cualquiera intervención en la información introducida. Todos los datos de la encuesta salarial son anónimos. El procedimiento de la recogida y el procesamiento de informaciones respetan plenamente el reglamento RGPD sobre el tratamiento de datos personales.
La encuesta salarial eslovaca recoge los datos en bruto, y se pide a los encuestados que introduzcan sus salarios con respecto a la jornada laboral completa. Por lo tanto, la encuesta no contiene ninguna bonificación para los autónomos u otras formas de trabajo.
2. Datos de salida
Antes de los cálculos propiamente dichos, se "limpia" la muestra de datos. Antes que nada se filtran los valores extremos, como un salario de 100 euros/mes o 10 millones de euros/mes. El segundo paso de la filtración de la base de datos consiste en detectar los cuestionarios duplicados y los valores extremos. Los datos extremos se determinan específicamente para posiciones concretas teniendo en cuenta la región (la capital, otras regiones). La metodología de detección de valores atípicos (recorte de datos) se basa en las estimaciones robustas de los parámetros de la distribución teórica de los salarios por puesto de trabajo por región.
Los datos salariales de los cuestionarios que han sido filtrados entran en el conjunto de datos para el modelo de regresión.
3. Modelo de regresión
La encuesta salarial calcula los salarios totales y básicos mediante una regresión cuantílica. Esto tiene en cuenta las asociaciones entre puestos, regiones, tamaño de la empresa, educación, experiencia y edad. Este método bien establecido permite estimar los niveles salariales incluso con un número reducido de encuestados en la muestra deseada.
El modelo de regresión calcula los valores salariales a nivel de puesto si hay al menos 10 encuestados para él en el conjunto de datos. Normalmente se procesa el número de encuestados para un puesto de los últimos 12 meses, pero si es inferior, también se consideran los datos de los últimos 24 o 36 meses.
Los resultados del modelo de regresión proporcionan los datos según el tamaño de la empresa:
- pequeña (hasta 50 empleados)
- media (51-249 empleados)
- grande (250 o más empleados)
En cuanto a los niveles de educación, el modelo de regresión distingue:
- educación secundaria obligatoria
- educación secundaria postobligatoria
- educación universitaria
La experiencia en el puesto se evalúa según tres niveles:
- junior (hasta dos años de experiencia)
- medio (3-5 años de experiencia)
- senior (más de 6 años de experiencia)
4. Modelo de estimación
Paylab.com ha desarrollado un método especial de estimación de los salarios cuando no es posible aplicar el modelo de regresión. Si no hay datos suficientes para el modelo regresivo, los datos salariales se tasan mediante el modelo de estimación. Este modelo ofrece una evaluación cualificada del rango salarial del puesto, mientras que los datos reales recogidos de los participantes en la encuesta precisan aún más estas estimaciones. El modelo de estimación también tiene sus limitaciones, cuando no es posible mostrar los datos por regiones y calcular el salario básico del puesto. Asimismo, al igual que en el modelo de regresión, las prestaciones económicas y no económicas se calculan mediante las estadísticas clásicas sobre los datos recogidos.
5. En qué casos no es posible mostrar los resultados
A pesar de aplicar los modelos regresivo y de estimación, a veces puede ocurrir que no sea posible mostrar la información sobre el salario en un puesto concreto. Esto suele pasar especialmente con los nuevos puestos de trabajo.
Con el fin de comparar el sueldo en estos casos, se ofrece al usuario un documento en el que le damos consejos y sugerencias sobre cómo negociar el salario. El usuario también tiene la opción de solicitar que se le envíe automáticamente un enlace a la comparación salarial una vez que ya esté a disposición. Sólo tiene que proporcionar su dirección de correo electrónico, donde le enviaremos el susodicho enlace.
6. Resultados para las personas
La información básica de la encuesta Paylab.com se basa en el salario medio nacional de un puesto. Tras rellenar el cuestionario de comparación salarial, el usuario recibe una comparación salarial gratuita, ya sea la esperada o la real. Los resultados se muestran directamente en el sitio web.
Todos los visitantes tienen la opción de adquirir una versión pagada del resultado, el Informe Salarial Plus. Éste ofrece una comparación salarial mucho más detallada, basada en la mediana y los cuartiles. Además, este resultado proporciona una visión general de los salarios en función de la experiencia laboral y la formación, y muestra la provisión relativa de beneficios no financieros del puesto específico y con respecto a la región. La información sobre los beneficios no financieros se mostrará con al menos 10 encuestados durante los últimos 12 meses en la muestra seleccionada.
Una parte de la versión de pago de los resultados contiene los consejos y las sugerencias sobre cómo negociar un salario, la preparación de un análisis FODA del empleado, etc. Todo el Informe Salarial Plus está formado por más de 20 páginas y es adecuado para quienes se preparan para una entrevista de trabajo o una reunión con su jefe, donde también se pueden revisar y negociar los salarios.
El informe de pago puede ser adquirido por los usuarios mediante el pago por SMS a través de los tres operadores de telefonía móvil que operan en Eslovaquia, por tarjeta de crédito a través de Stripe y por pago a través de PayPal.
El análisis salarial personal adquirido se envía por correo electrónico a la dirección de correo electrónico introducida al realizar el pedido.
7. Resultados para las empresas
El Informe Salarial Pro está destinado a clientes corporativos, y puede adquirirse en línea tras introducir la información básica sobre los datos requeridos. El Informe Profesional Pro tiene en cuenta no sólo el puesto y la región, sino también los requisitos de experiencia laboral y el tamaño de la empresa. El Informe Profesional Pro resume la visión general básica de la remuneración del puesto seleccionado, pero a diferencia del Informe Plus, también tiene en cuenta otros parámetros seleccionados. Los resultados muestran el salario básico y el total, y además del valor medio también es posible ver la distribución salarial por los siguientes percentiles básicos:
- 1. decil - el 10% de los empleados ganan menos que el valor introducido
- 1. cuartil - el 25% de los empleados ganan menos que el valor introducido
- La mediana - la mitad de los empleados ganan menos/más que el valor introducido
- 3. cuartil - el 25% de los empleados gana más que el valor introducido
- 9. decil - el 10% de los empleados ganan más que el valor introducido
La situación del mercado laboral también puede visualizarse mediante un gráfico que muestre la distribución de los encuestados por bandas salariales. Este gráfico mostrará qué porcentaje de empleados puede encontrarse en cada una de las 10 bandas salariales de la muestra seleccionada.
El Informe Profesional Pro también contiene percentiles básicos del salario total según los siguientes indicadores individuales:
- experiencia laboral
- formación
- región
- tamaño de la empresa
- edad
además de incluir siempre los demás criterios introducidos.
Toda la información mencionada en el informe profesional es el resultado del modelo de regresión. Con la ayuda de las estadísticas estándar, a partir de los datos de los encuestados podemos calcular la proporción de encuestados que reciben beneficios no financieros. Esto puede mostrarse siempre que haya al menos 10 encuestados en la muestra.
Del mismo modo, se puede evaluar la proporción de encuestados que reciben determinados componentes salariales, como los componentes salariales variables, la paga de Navidad, las recompensas anuales o las primas y cuál es el importe medio de estos componentes salariales. Estos valores pueden mostrarse siempre que haya al menos 5 encuestados en la muestra, teniendo en cuenta el puesto seleccionado, la región, la experiencia laboral, la formación y el tamaño de la empresa.
El Informe Profesional Pro puede adquirirse en línea a través de Stripe y PayPal. En este caso, se envía automáticamente una salida en PDF con el informe a la dirección de correo electrónico introducida con el pedido. El cliente puede solicitar la compra del informe con factura. Todo el proceso de exportación del informe y envío de la factura puede tardar hasta dos días laborables.
8. Herramienta online para empresas
Los clientes de las empresas tienen la opción de adquirir el acceso a la Herramienta de Comparación de Salarios. Al adquirir este servicio, el cliente obtiene un año completo de acceso a la herramienta online, durante el cual puede consultar los datos salariales de todos los puestos de trabajo incluidos en la encuesta, comparar los salarios de sus empleados y conocer el salario del mercado laboral.
Los resultados de la Herramienta de Comparación de Salarios son los mismos que los del Informe Salarial Pro. Sin embargo, al comparar el salario de un empleado, el sistema recomienda cómo modificar su sueldo específico.
Los resultados pueden guardarse para seguir trabajando en ellos, o pueden exportarse a archivos PDF o CSV.
Puede adquirir el acceso a la Herramienta de Comparación de Salarios en línea o poniéndose en contacto con [email protected].
