Como funciona o site Paylab.com?
Metodologia de pesquisa salarial Paylab.com.
Paylab.com é um site onde é possível obter uma comparação salarial para mais de 700 cargos de trabalho. A lista de cargos reflete o mercado de trabalho na República Eslovaca e é constantemente atualizada.
Esta pesquisa salarial foi criada em 2007 sob o nome Merces.sk. O autor da metodologia de aquisição, recolhimento e tratamento de dados na pesquisa e sua avaliação é a empresa Alma Career Slovakia, s. r. o.. A mesma metodologia de coleta e processamento de dados por meio de portais de salários já foi lançada na República Tcheca (Platy.cz) e na Hungria (Fizetesek.hu), bem como em outros 16 países e no portal internacional Paylab.com.
O público-alvo do portal são pessoas do mercado de trabalho que desejam comparar seu salário e as empresas que se preocupam com a determinação salarial justa de seus funcionários.
1. Dados de entrada
As pessoas no mercado de trabalho têm a oportunidade de obter uma comparação de seu salário com outros funcionários no mesmo cargo e na mesma região. Quem afirma no questionário que trabalha no cargo selecionado há pelo menos um tempo torna-se respondente e obtém uma comparação salarial gratuita com a média da amostra de referência. É formada por outros respondentes de acordo com o cargo ocupado na região. Se o respondente afirma que não trabalha no cargo selecionado, ele não é considerado um respondente.
Os dados de cada respondente são válidos por um ano e em nenhum caso há interferência nos dados inseridos. Todos os dados da pesquisa salarial são anônimos. A recolha e tratamento de dados respeita integralmente a Diretiva RGPD sobre o tratamento de dados pessoais.
A Pesquisa Salarial Eslovaca recolhe dados em termos de salários brutos, enquanto os respondentes são solicitados a inserir seus salários em relação ao trabalho em tempo integral. Assim, a pesquisa não inclui a remuneração dos trabalhadores autônomos ou de outras formas de trabalho.
2. Dados de saída
Antes de realizar os cálculos reais, a amostra de dados está sendo "limpa". Em primeiro passo, valores extremos de salários (por exemplo, um salário de 100 Euros/mês ou 10 mil. Eur/mês) são filtrados. O segundo passo na limpeza do banco de dados é detectar e eliminar questionários duplicados ou extremos.
Os extremos são determinados especificamente para cargos concretos, levando em conta a região (região da capital, fora da região da capital). A metodologia de detecção de dados extremos (data trimming) é baseada em estimativas robustas dos parâmetros da distribuição teórica salarial por cargo por região.
Os dados salariais de questionários que passaram pelo processo de limpeza entram no conjunto de dados para o modelo estatístico de regressão.
3. Modelo de regressão
A pesquisa salarial calcula os salários totais e básicos por meio de regressão quantitativa. Ela leva em conta as relações entre cargos, regiões, porte da empresa, escolaridade, experiência e idade. Esse método comprovado permite estimar o valor do salário mesmo com um número baixo de respondentes na amostra desejada.
O modelo de regressão calcula os valores salariais no nível do cargo se houver pelo menos 10 respondentes no conjunto de dados para ele. Por padrão, é pesquisado o número de respondentes em um cargo nos últimos 12 meses, mas se esse número for menor, também são considerados os dados dos últimos 24 e 36 meses, respectivamente.
As saídas do modelo de regressão fornecem dados de acordo com o porte da empresa:
- pequeno (até 50 funcionários)
- médio (51 - 249 funcionários)
- grande (250 e mais funcionários)
Para os níveis de educação, o modelo de regressão distingue:
- inferior à ensino médio sem a exame de conclusão
- ensino médio com a exame de conclusão ou educação profissional superior
- educação universitária
A experiência profissional no modelo regressivo é avaliada de acordo com três níveis:
- júnior (até 2 anos de experiência profissional)
- médio (3 - 5 anos de experiência profissional)
- sênior (mais de 6 anos de experiência profissional)
4. Modelo de estimativa
Paylab desenvolveu um método especial de estimativa de salários nas situações, quando não é possível aplicar um modelo de regressão. Caso não haja dados suficientes para o modelo de regressão, os dados salariais são estimados usando o modelo de estimativa.
Esse modelo fornece uma estimativa qualificada da faixa salarial do cargo, enquanto os dados reais coletados dos respondentes refinam ainda mais essas estimativas. O modelo de estimativa tem suas limitações, quando não é possível exibir os dados por regiões e também não é possível calcular o salário base por cargo. Assim como no modelo de regressão, os benefícios financeiros e não financeiros são calculados usando estatísticas clássicas sobre os dados coletados.
5. Em quais casos não é possível exibir os resultados
Apesar da aplicação do modelo de regressão, é possível que as informações salariais não possam ser exibidas para um cargo específico. Isso acontece especialmente em caso de novos cargos.
Ao comparar o salário nesses casos, oferecemos ao usuário um documento no qual lhe damos conselhos e dicas sobre como negociar os salários. O usuário tem a opção de solicitar uma comparação salarial automática assim que o salário puder ser estimado. Tudo o que o usuário precisa fazer é inserir o endereço de e-mail, onde enviaremos um link para comparar o salário.
6. Saídas de dados para pessoas
A informação básica da pesquisa Paylab.com é o salário médio nacional por cargo. Após preencher o questionário de comparação salarial, o usuário receberá gratuitamente uma comparação do salário bruto total - se esperado ou real. As saídas de dados são exibidas diretamente no site.
Cada visitante tem a oportunidade de adquirir uma versão paga estendida da saída, o chamado Relatório Salarial Plus, que fornece uma comparação salarial mais detalhada com base na mediana e nos quartis. Além disso, esta saída de dados fornece uma visão geral dos salários de acordo com a experiência profissional e a formação, mostrando a provisão relativa de benefícios não financeiros em um determinado cargo, levando em consideração a região. Informações sobre benefícios financeiros serão exibidas para pelo menos 10 respondentes nos últimos 12 meses na amostra selecionada.
A versão paga de saídas para pessoas também inclui conselhos sobre como negociar os salários, sobre preparação para uma análise SWOT de um funcionário, etc. Todo o Relatório Salarial Plus contém mais de 20 páginas e é indicado para quem está se preparando para uma entrevista de emprego ou uma reunião com o gerente, onde também vão ser discutidos os reajustes salariais.
Os usuários podem adquirir um relatório pago via pagamento por SMS através das três operadoras móveis que operam na Eslováquia, por cartão de crédito através do sistema CardPay ou Stripe e por pagamento através do sistema PayPal.
A análise do salário pessoal adquirido é enviada por e-mail para o endereço de e-mail especificado do visitante no momento do pedido.
7. Saídas de dados para empresas
O Relatório Salarial Pro destina-se principalmente a clientes corporativos e pode ser adquirido on-line após a inserção de informações básicas nos dados necessários. Além do cargo e região, o Relatório Salarial Pro também leva em consideração os requisitos de experiência e o porte da empresa. O relatório resume a visão geral básica da remuneração para o cargo selecionado, mas ao contrário do Relatório Salarial Plus, também em relação a outros parâmetros selecionados. As saídas mostram o salário base e total; além do valor médio, é possível ver a distribuição salarial expressando os percentis básicos:
- 1º decil - 10% dos funcionários ganham menos do que o valor declarado
- 1º quartil - 25% dos funcionários ganham menos do que o valor declarado
- mediana - metade dos funcionários ganha menos/mais do que o valor declarado
- 3º quartil - 25% dos funcionários ganham mais do que o valor declarado
- 9º decil - 10% dos funcionários ganham mais do que o valor declarado
A situação do mercado de trabalho pode ser visualizada por um gráfico que mostra a distribuição dos respondentes por faixas salariais. Este gráfico mostra o percentual de empregados em uma das 10 faixas salariais da amostra selecionada.
O Relatório Salarial Pro também contém os percentis básicos do salário total de acordo com os indicadores individuais:
- de acordo com a experiência profissional,
- por educação,
- por regiões,
- de acordo com o porte da empresa
- por idade
sempre levando em consideração os outros critérios inseridos.
Todos os dados acima mencionados no relatório são baseados em um modelo de regressão. Com a ajuda de estatística padrão e com base nos dados dos respondentes está calculada a proporção de respondentes que recebem benefícios não financeiros fornecidos. Isso pode ser exibido se houver pelo menos 10 respondentes na amostra.
Avalia-se também qual a proporção de respondentes que recebe um determinado componente do salário: componente variável do salário, 13º salário, remuneração anual e qual o valor mediano desses componentes do salário. Esses valores podem ser exibidos se houver pelo menos 5 respondentes na amostra levando em conta o cargo selecionado, região, experiência profissional, formação e o porte da empresa.
O Relatório Salarial Pro pode ser adquirido online via CardPay, Stripe ou Paypal. Nesse caso, a saída em PDF com o relatório é enviada imediatamente e automaticamente para o endereço de e-mail especificado no pedido. Se o cliente declarar que deseja adquirir o relatório em uma fatura, todo o processo de exportação do relatório e envio da fatura pode levar até dois dias úteis.
Ao solicitar o Relatório Salarial Pro, a conta na Ferramenta Salarial é automaticamente criada para o cliente. Os dados de acesso são enviados por e-mail. Todos os relatórios de salário adquiridos da empresa são salvos automaticamente nesta conta.
8. Ferramenta online para empresas
Os clientes corporativos têm a opção de adquirir o acesso à Ferramenta Salarial. Ao adquirir este serviço, o cliente ganha acesso anual à ferramenta online, na qual tem a oportunidade de pesquisar os dados salariais de todos os cargos e assim comparar o salário do seu funcionário, ou verificar o salário no mercado de trabalho. As saídas da Ferramenta Salarial são as mesmas que as saídas do Relatório Pro. No entanto, ao comparar o salário com um funcionário, o sistema recomenda como modificar o salário de um funcionário específico.
As saídas podem ser salvas para trabalho posterior com elas ou exportadas para um arquivo PDF ou CSV.
A compra de acesso à ferramenta online pode ser feita online ou basta entrar em contato com [email protected].
Com a Ferramenta salarial é também possível adquirir um Relatório Salarial Pro para um país que não seja pré-pago como um todo. Também é possível adquirir acesso a dados salariais para vários países.
O instrumento salarial está vinculado à conta da empresa. Uma empresa pode ter um número ilimitado de usuários. O número de usuários não afeta o preço da Ferramenta Salarial.
