Arbeiten Sie in der Position von Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion? Fragen Sie sich, wie Ihr Gehalt im Vergleich zu anderen abschneidet?
Gehen Sie zu einem Vorstellungsgespräch oder zu einer Gehaltsverhandlung? Möchten Sie wissen, was ein angemessenes Gehalt wäre?
Es ist so einfach – füllen Sie einfach unseren kurzen Fragebogen aus und Sie erfahren, wie hoch das Gehalt für Ihre Position und in Ihrer Region ist.
Vergleichen Sie kostenlos Ihr GehaltBeschreibung der Arbeitsstelle
- Arbeitet mit Managern auf verschiedenen Ebenen zusammen, um den aktuellen Stand von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu bewerten, potenzielle Lösungen zu identifizieren und Schritte für eine spezifische Aktionsplanung zu beeinflussen.
- Arbeitet mit anderen Komponenten zusammen, um kurz- und langfristige Geschäftsstrategien für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu entwickeln und umzusetzen.
- Entwickeln und implementieren Sie Programme und Initiativen zur Entwicklung von DEI-Fähigkeiten zur Unterstützung von Unternehmensstrategien und individuellen Unterstützungsbedürfnissen.
- Führt Gleichstellungs- und Inklusionsaudits von Unternehmens- und Teaminitiativen durch.
- Überwachen Sie den Fortschritt bei den Verpflichtungen des DEI-Unternehmens.
- Verwaltet die Kommunikation von DEI-Prinzipien, -Plänen, -Fortschritten und ergänzenden CR-Geschichten.
- Arbeitet mit Partnern und Führungskräften zusammen, um Richtlinien zu beeinflussen und Ressourcen zu identifizieren, die zur Schaffung eines integrativen Umfelds erforderlich sind.
