Description du poste
- Assumer la responsabilité des résultats économiques de l'établissement de soins.
- Être responsable du niveau des soins de santé fournis.
- Assurer la mise en œuvre et le respect des réglementations législatives et internes.
- Formuler et réévaluer des propositions pour l'amélioration des résultats économiques et la réalisation d'une meilleure qualité des soins de santé fournis.
- Diriger, motiver et évaluer les collaborateurs subordonnés.
- Diriger des négociations commerciales.
- Représenter l'établissement de soins auprès des médias.
Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.
Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.
Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé
Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.
Position Gestionnaire d'institution médicale - Top management sur le marché du travail
Le poste est dans
le classement des salaires de
Représentation des femmes en poste
Âge moyen des personnes consultées en poste
813. place
Gestionnaire de boutique
Tourisme, Hotellerie, Gastronomie
24 000 - 24 000 MRO
479. place
Professeur d'université
Education, Science& Recherche
24 000 - 24 000 MRO
478. place
Gestionnaire d'institution médicale
Top management
24 000 - 39 115 MRO
477. place
Manager du service de reclamation
Management
24 000 - 24 000 MRO
1. place
Directeur Général
Top management
24 000 - 72 781 MRO
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Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire
Comparez votre salaire avec celui des autresObtenez des informations détaillées sur les salaires dans votre pays
Pro
Rapport sur les salaires des entreprises
121,77 EUR*
* y compris la TVA / 99,00 EUR à l’exclu de la TVA
Commander l’analyse- Salaire selon le poste par région*, formation, pratique, taille de l'entreprise
- Salaire total et ses composantes* (part variable, commissions, primes)
- Répartition des sondés à la paie
- Fourchettes salariales exprimées par 1er décile, 1er quartile, médiane, 3ème quartile, 9ème décile et salaire moyen.
- Répartition détaillée de tous les avantages non financiers contrôlés fournis*
- Analyse des avantages financiers* * disponible lorsque le modèle de régression est utilisé
