Beschreibung der Arbeitsstelle
- Überwachung des Betriebs und der Leistung mehrerer Filialen innerhalb einer bestimmten Region.
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne zur Erreichung von Verkaufszielen und zur Stärkung der Marktposition.
- Führen und Mentoring regionaler Verkaufsteams, um die Leistung zu steigern und die berufliche Entwicklung zu fördern.
- Analyse von Markttrends und Aktivitäten der Wettbewerber, um Wachstumschancen zu erkennen.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Kunden und Stakeholdern.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um sicherzustellen, dass Geschäftsziele und Initiativen übereinstimmen.
- Überwachung und Berichterstattung über regionale Leistungskennzahlen und KPIs an die Geschäftsleitung.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Verfahren und gesetzlichen Anforderungen.
- Durchführung regelmäßiger Marktbesuche, um die Leistung der Filialen und die Kundenzufriedenheit zu bewerten.
- Effektives Management von Budgets und Ressourcenallokation, um die operative Effizienz zu optimieren.
Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter
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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers
Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.
Position Regionalleiter - Top-Management auf dem Arbeitsmarkt
Die Position ist
im Gehaltsranking von
Frauenvertretung in Position
Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position
813. Ort
Kindergartenassistent
Bildung, Wissenschaft und Forschung
122 220 - 262 795 MWK
95. Ort
Entwicklungsdirektor
Top-Management
94. Ort
Regionalleiter
Top-Management
223 714 - 1 106 632 MWK
93. Ort
Abteilungsleiter
Versicherung
323 412 - 961 516 MWK
1. Ort
Geschäftsführer
Top-Management
458 302 - 2 829 050 MWK
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Pro
Gehaltsbericht für das Unternehmen
121,77 EUR*
* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.
Bestellen Sie den Bericht (English)- Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
- Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
- Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
- Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
- Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
- Analyse des finanziellen Nutzens* * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird
