Directeur de l'établissement

Description du poste

• Responsabilité de l'élaboration d'un plan d'activités de formation.
• Détermination des besoins de formation et communication avec les cadres supérieurs dans l'élaboration d'un plan de formation.
• Préparation des plans de formation de groupe et individuels.
• Présentation de nouveaux systèmes de formation et de nouveaux projets.
• Coopération dans la mise en œuvre d'un système de carrière professionnel et dans la création d'un système d'éducation continue.
• Création et mise en œuvre d'un système de carrière professionnel pour les employés et création de processus pour assurer le développement professionnel continu des employés.
• Réalisation de projets de développement organisationnel.
• Rédaction, enregistrement et révision indépendants des propositions d'activités de formation (internes et externes).
• Création et gestion du catalogue des activités de formation.
• Fourniture de conseils pour la création de propositions de formation.
• Préparation et organisation de formations internes, préparation de l'équipement technique et garantie de l'aménagement approprié des salles de classe.
• Suivi des feedbacks suite aux formations dispensées afin d'améliorer le service fourni pour le développement nécessaire du personnel.
• Fourniture d'activités de formation par le biais d'entreprises de formation externes.
• Participation à la définition des exigences et des spécifications pour choisir un fournisseur d'activités de formation.
• Communication avec les fournisseurs externes de formations.
• Satisfaction des besoins actuels en qualifications.
• Fourniture de conseils aux managers et aux employés concernant les arrangements pour la formation continue.
• Développement, conception et documentation indépendants de formations et de séminaires pour les employés.
• Animation de séminaires, conférences, travaux de groupe, études de cas, planification et situations-modèles.
• Réalisation de ses propres activités de formation.
• Suivi et analyse des tendances et des actualités sur le marché du développement de l'éducation et de la formation continue des adultes et des ressources humaines et leur mise en œuvre si nécessaire.
• Responsabilité de la tenue des dossiers des formations et cours dispensés.
• Préparation de rapports et de statistiques sur les activités de formation.
• Présentation du processus et des résultats des activités de formation pour les audits et contrôles.
• Communication avec d'autres entreprises et institutions externes (écoles secondaires, universités, centres de formation et d'éducation, agences éducatives, etc.) afin de parvenir à une coopération efficace dans la mise en œuvre de projets communs.