Verwaltung

Technischer Leiter

Das Bruttogehalt in Mexiko beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.

80 % der Menschen verdienen:

11K - 48K MXN

10 % verdienen weniger 11K MXN

10 % verdienen mehr 48K MXN

Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt

Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Technischer Leiter im Land $ zwischen 11 350 MXN und 47 891 MXN monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 11 350 MXN und 10 % der Personen verdienen mehr als 47 891 MXN.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Leiten und managen Sie das technische Team, um Projekte von hoher Qualität innerhalb der festgelegten Zeiträume zu liefern.
Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um technische Lösungen an Geschäftsziele anzupassen.
Überwachung der Konzeption, Implementierung und Wartung von technischen Systemen und Infrastrukturen.
Sicherstellen der Einhaltung von Industriestandards und bewährten Praktiken in allen technischen Betrieben.
Entwickeln und Überwachen von Schlüsselindikatoren, um die Effektivität von technischen Prozessen zu beurteilen.
Managen von Projektbudgets, Ressourcenzuweisung und Risikobewertungen, um Projektergebnisse zu optimieren.
Bereitstellung technischer Anleitung und Mentoring für Teammitglieder, Förderung einer Kultur kontinuierlicher Verbesserung.
Identifizieren und Implementieren innovativer Technologien, um die operative Effizienz zu verbessern und das Geschäftswachstum zu fördern.
Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Stakeholdern, Lieferanten und Partnern, um den Projekterfolg zu unterstützen.
Koordination mit dem Senior Management bei der Entwicklung strategischer Pläne für zukünftige technische Initiativen.
Sicherstellen einer pünktlichen und effektiven Kommunikation des Projektstatus, der Herausforderungen und der Lösungen an alle relevanten Parteien.
Durchführung regelmäßiger Leistungsbewertungen und Bereitstellung konstruktiver Feedback an Teammitglieder.
Aktualisierung mit den neuesten Branchentrends und -technologien, um sicherzustellen, dass die Organisation wettbewerbsfähig bleibt.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Probieren Sie das Gehaltstool kostenlos aus

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Technischer Leiter - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

88 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

5 218 - 11 802 MXN

89. Ort

Datenwissenschaftler

Informationstechnologie

12 376 - 46 277 MXN

88. Ort

Technischer Leiter

Verwaltung

11 350 - 47 891 MXN

87. Ort

Niederlassungsleiter

Top-Management

9 965 - 50 083 MXN

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

4 077 - 207 326 MXN

Ist dieser Gehaltsbereich zu groß?

Das durchschnittliche Gehalt erfahren Sie, indem Sie einen kurzen Fragebogen ausfüllen

Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt

Erhalten Sie detaillierte Informationen zu Gehältern in Ihrem Land

Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

Zugriff für einen Benutzer

Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

Bestellen