Beschreibung der Arbeitsstelle
- Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der technischen Abteilung im Unternehmen.
- Führen, Koordinieren, Motivieren und Beurteilen des untergeordneten Personals.
- Beobachtung von Trends und Einführung neuer Technologien in die Produktion.
- Erstellung eines Budgets und Überwachung seiner Verwendung.
- Mitwirkung bei der Ausschreibung für die Lieferung von Materialien, Waren und Dienstleistungen.
- Führung von Geschäftsverhandlungen, um den niedrigstmöglichen Preis für Materialien, Waren und Dienstleistungen zu erreichen.
- Auswahl geeigneter Lieferanten und deren Bewertung.
Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter
Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers
Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.
Position Technischer Direktor - Top-Management auf dem Arbeitsmarkt
Die Position ist
im Gehaltsranking von
Frauenvertretung in Position
Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position
813. Ort
Kindergartenassistent
Bildung, Wissenschaft und Forschung
180 000 - 287 592 MZN
16. Ort
Medizinischer Berater
Pharmaindustrie
561 756 - 1 370 040 MZN
15. Ort
Technischer Direktor
Top-Management
345 384 - 1 853 484 MZN
14. Ort
Abteilungsleiter
Öffentliche Verwaltung, Selbstverwaltung
277 980 - 1 962 300 MZN
1. Ort
Landesmanager/Direktor
Top-Management
418 092 - 2 878 260 MZN
Ist dieser Gehaltsbereich zu groß?
Das durchschnittliche Gehalt erfahren Sie, indem Sie einen kurzen Fragebogen ausfüllen
Vergleichen Sie kostenlos Ihr GehaltErhalten Sie detaillierte Informationen zu Gehältern in Ihrem Land
Pro
Gehaltsbericht für das Unternehmen
121,77 EUR*
* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.
Bestellen Sie den Bericht (English)- Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
- Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
- Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
- Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
- Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
- Analyse des finanziellen Nutzens* * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird
