Transport, Spedition, Logistik

Koordinator

Das Bruttogehalt in Mosambik beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

238K - 568K MZN

10 % verdienen weniger 238K MZN

10 % verdienen mehr 568K MZN

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Koordinator im Land $ zwischen 238 056 MZN und 567 960 MZN jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 238 056 MZN und 10 % der Personen verdienen mehr als 567 960 MZN.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Bestellungen von Kunden entgegennehmen
Umschlag
Lieferantenrechnungen genehmigen
Unterstützung der Versandabteilung in administrativen Tätigkeiten

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Koordinator - Transport, Spedition, Logistik auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

493 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

180 000 - 287 364 MZN

494. Ort

Reparateur

Elektro- und Energietechnik

256 812 - 542 064 MZN

493. Ort

Koordinator

Transport, Spedition, Logistik

238 056 - 567 960 MZN

492. Ort

Reiseführer

Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

215 796 - 599 100 MZN

1. Ort

Landesmanager/Direktor

Top-Management

446 196 - 2 893 884 MZN

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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