Transport, Spedition, Logistik

Koordinator

Das Bruttogehalt in Norwegen beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

30K - 56K NOK

10 % verdienen weniger 30K NOK

10 % verdienen mehr 56K NOK

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Koordinator im Land $ zwischen 29 831 NOK und 56 053 NOK monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 29 831 NOK und 10 % der Personen verdienen mehr als 56 053 NOK.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Bestellungen von Kunden entgegennehmen
Umschlag
Lieferantenrechnungen genehmigen
Unterstützung der Versandabteilung in administrativen Tätigkeiten

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Koordinator - Transport, Spedition, Logistik auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

476 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Bewegungstherapeut

Medizin und Sozialfürsorge

28 000 - 43 770 NOK

477. Ort

Logistiker

Transport, Spedition, Logistik

30 153 - 55 582 NOK

476. Ort

Koordinator

Transport, Spedition, Logistik

29 831 - 56 053 NOK

475. Ort

Elektroniker

Elektro- und Energietechnik

29 673 - 56 451 NOK

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

91 454 - 241 177 NOK

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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