Descrição do cargo
- Trabalha com gerentes em vários níveis para avaliar o estado atual de diversidade, equidade e inclusão, identificar possíveis soluções e influenciar etapas para planejamento de ações específicas.
- Colabora com outros componentes para desenvolver e executar estratégias de negócios de curto e longo prazo para Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
- Desenvolver e implementar programas e iniciativas de desenvolvimento de capacidades do DEI em apoio às estratégias corporativas e necessidades de suporte individuais.
- Conduz auditorias de igualdade e inclusão de iniciativas corporativas e de equipe.
- Monitorar o progresso dos compromissos corporativos da DEI.
- Gerencia a comunicação dos princípios, planos, progresso e histórias de CR suplementares do DEI.
- Colabora com parceiros e líderes para influenciar políticas e identificar os recursos necessários para criar um ambiente inclusivo.
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A carreira mais comum de um funcionário
O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.
Cargo Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão - Administração no mercado de trabalho
O cargo ocupa
Representação de mulheres em cargos
Idade média do respondente no cargo
813. lugar
Enfermeira escolar
Medicina & Assistência Social
220. lugar
Conselheiro Geral do Estado
Administração Pública, Autogoverno
28.992 - 88.815 NOK
219. lugar
Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão
Administração
37.862 - 76.805 NOK
218. lugar
Especialista em Assuntos Regulatórios
Medicina & Assistência Social
34.926 - 80.891 NOK
1. lugar
Diretor Executivo
Alta administração
89.417 - 234.697 NOK
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Pro
Relatório salarial da empresa
118,80 EUR*
* incluindo CUBA / 99,00 EUR excluindo CUBA
Encomende a análise (English)- Salário do cargo por região*, educação, prática, tamanho da empresa
- Salário total e seus componentes* (componente variável, comissões, recompensas)
- Distribuição de resposta à folha de pagamento
- Faixas salariais expressas por 1º decil, 1º quartil, mediana, 3º quartil, 9º decil e salário médio.
- Detalhamento detalhado de todos os benefícios não financeiros monitorados fornecidos*
- Análise de benefícios financeiros* * disponível quando o modelo de regressão é usado
