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Dados salariais por país: Nepal
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Salário para a posição Gerente de Projetos Sênior, Nepal

Salário bruto - Nepal
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
592K - 2,8M NPR
10% ganha menos 592K NPR
10% ganha mais 2,8M NPR

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Gerente de Projetos Sênior no Nepal ganham entre 591.672 NPR e 2.790.756 NPR anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 2.790.756 NPR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Gerente de Projetos Sênior

  • Gestão autônoma de projetos de médio a grande porte de alto custo.
  • Atribuição de tarefas e coordenação dos membros da equipe do projeto individual.
  • Verificação do cumprimento do orçamento estabelecido, prazos e qualidade das obras.
  • Seleção e celebração de contratos com empreiteiros e subempreiteiros adequados.
  • Comunicação com o cliente, empreiteiros, subempreiteiros, ministérios, instituições estaduais, etc.
  • Garantir a entrega das obras ao cliente.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Gerente de Projetos Sênior no mercado de trabalho

O cargo ocupa

22. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

235.212 - 512.448 NPR

23. lugar

Marinheiro

Transporte, Logística

Salary group 2

776.376 - 2.479.596 NPR

22. lugar

Gerente de Projetos Sênior

Gestão

Salary group 2

591.672 - 2.790.756 NPR

21. lugar

Especialista em Estratégia de Rede

Telecomunicações

Salary group 2

891.588 - 2.373.552 NPR

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

895.668 - 4.125.144 NPR

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,14 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Gerente de Projetos Sênior.

O salário bruto total para a posição Gerente de Projetos Sênior varia entre 37.846 NPR e 435.856 NPR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Gerente de Projetos Sênior têm um salário bruto total de pelo menos 232.563 NPR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 232.563 NPR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 49.306 NPR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Gerente de Projetos Sênior ganha-se 190.138 NPR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Gerente de Projetos Sênior, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.