Versicherung

Abteilungsleiter

Das Bruttogehalt in Neuseeland beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.

80 % der Menschen verdienen:

7 283 - 14 425 NZD

10 % verdienen weniger 7 283 NZD

10 % verdienen mehr 14 425 NZD

Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt

Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Abteilungsleiter im Land $ zwischen 7 283 NZD und 14 425 NZD monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 7 283 NZD und 10 % der Personen verdienen mehr als 14 425 NZD.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Leiten und managen Sie die Assurance-Abteilung, um operative Exzellenz und die Erreichung der Organisationsziele sicherzustellen.
Überwachen Sie die Planung, Ausführung und Lieferung von Assurance-Dienstleistungen und stellen Sie sicher, dass internationale Standards und Unternehmensrichtlinien eingehalten werden.
Entwickeln und implementieren Sie Strategien, um die Effektivität und Effizienz von Assurance-Prozessen zu verbessern.
Beaufsichtigen, beraten und bewerten Sie Teammitglieder, um professionelles Wachstum und hohe Leistung zu fördern.
Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Kundenbedürfnisse zu erfüllen und maßgeschneiderte Assurance-Lösungen zu liefern.
Beobachten Sie Branchentrends und regulatorische Änderungen, um sicherzustellen, dass die Dienstleistungen der Abteilung wettbewerbsfähig und konform bleiben.
Erstellen und präsentieren Sie Berichte über die Abteilungsleistung, Schlüsselkennzahlen und Bereiche für Verbesserungen an der Geschäftsleitung.
Bauen und pflegen Sie starke Beziehungen zu Kunden, um hohe Zufriedenheits- und Vertrauensniveaus sicherzustellen.
Identifizieren Sie Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten und tragen Sie zum Wachstum der Assurance-Abteilung bei.
Managen Sie Abteilungsbudgets, Ressourcen und Zeitpläne, um Produktivität und Kosteneffizienz zu optimieren.
Stellen Sie sicher, dass Risikomanagement-Praktiken umgesetzt werden und die höchsten Standards für Qualität und Integrität eingehalten werden.
Vertreten Sie die Abteilung bei internen und externen Meetings und fördern Sie die Werte und Mission des Unternehmens.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Probieren Sie das Gehaltstool kostenlos aus

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Abteilungsleiter - Versicherung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

88 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

1 917 - 4 829 NZD

89. Ort

SAP-Spezialist

Informationstechnologie

5 983 - 16 067 NZD

88. Ort

Abteilungsleiter

Versicherung

7 283 - 14 425 NZD

87. Ort

Aktuar

Versicherung

5 268 - 17 372 NZD

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

11 486 - 36 730 NZD

Ist dieser Gehaltsbereich zu groß?

Das durchschnittliche Gehalt erfahren Sie, indem Sie einen kurzen Fragebogen ausfüllen

Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt

Erhalten Sie detaillierte Informationen zu Gehältern in Ihrem Land

Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

Zugriff für einen Benutzer

Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

Bestellen