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Dados salariais por país: Nova Zelândia
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Alta administração

Salário para a posição Diretor de TI, Nova Zelândia

Salário bruto - Nova Zelândia
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
61K - 198K EUR
10% ganha menos 61K EUR
10% ganha mais 198K EUR
Compare seu salário com os outros
Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Diretor de TI no Nova Zelândia ganham entre 61.263 EUR e 197.554 EUR anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 197.554 EUR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
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Que tipo de trabalho realiza normalmente Diretor de TI

  • Desenvolver e implementar a estratégia de TI interna.
  • Verificar o cumprimento da estratégia de TI.
  • Gerenciar, coordenar, motivar e avaliar os funcionários subordinados.
  • Analisar as necessidades dos departamentos individuais dentro da empresa.
  • Realizar estudos de viabilidade para determinar o melhor uso possível dos recursos técnicos disponíveis.
  • Decidir sobre a aquisição de novos sistemas de TI e a atualização dos sistemas, hardware e software existentes.

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Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.
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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Diretor de TI no mercado de trabalho

O cargo ocupa

2. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

11.342 - 28.739 EUR

4. lugar

Gerente de fábrica

Alta administração

Salary group 2

54.168 - 171.596 EUR

3. lugar

Diretor de Leasing

Leasing

Salary group 2

51.560 - 198.849 EUR

2. lugar

Diretor de TI

Alta administração

Salary group 2

61.263 - 197.554 EUR

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

66.236 - 217.607 EUR

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Você pode descobrir o salário médio preenchendo um pequeno questionário

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,69 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Diretor de TI.

O salário bruto total para a posição Diretor de TI varia entre 8.615 EUR e 57.492 EUR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Diretor de TI têm um salário bruto total de pelo menos 16.463 EUR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 16.463 EUR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 5.105 EUR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Diretor de TI ganha-se 10.881 EUR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Diretor de TI, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.