Especialista en educación

Descripción del puesto

• Responsabilidad por la elaboración de un plan de actividades de capacitación.
• Determinación de las necesidades de capacitación y comunicación con personal superior para desarrollar un plan de capacitación.
• Preparación de planes de capacitación grupal e individual.
• Introducción de nuevos sistemas de capacitación y proyectos nuevos.
• Cooperación en la implementación de un sistema de carrera profesional y creación de un sistema de educación continua.
• Creación e implementación del sistema de carrera profesional de empleados y creación de procesos para asegurar el desarrollo profesional continuo de los empleados.
• Realización de proyectos de desarrollo organizacional.
• Elaboración, registro y revisión independiente de propuestas de actividades de capacitación (internas y externas).
• Creación y gestión del catálogo de actividades de capacitación.
• Asesoramiento sobre la creación de propuestas de capacitación.
• Preparación y organización de capacitaciones internas, preparación de equipo técnico y aseguramiento de aulas adecuadas.
• Seguimiento de retroalimentación de las capacitaciones realizadas para mejorar el servicio proporcionado para el desarrollo necesario del personal.
• Proporcionar actividades de capacitación a través de empresas de capacitación externas.
• Participación en la definición de requisitos y especificaciones para la elección de proveedores de actividades de capacitación.
• Comunicación con proveedores externos de capacitaciones.
• Cubrir las necesidades de calificación actuales.
• Asesoramiento a gerentes y empleados sobre los arreglos para la educación continua.
• Desarrollo independiente, diseño y documentación de capacitaciones y seminarios para empleados.
• Realización o moderación de seminarios, conferencias, trabajos en grupo, estudios de casos, planificación y situaciones modelo.
• Realización de propias actividades de capacitación.
• Monitoreo y análisis de las tendencias y noticias en el mercado de desarrollo de la educación y educación continua de adultos y recursos humanos y su implementación según corresponda.
• Responsabilidad por llevar registros de capacitaciones y cursos completados.
• Preparación de informes y estadísticas sobre actividades de capacitación.
• Presentación del proceso y resultados de las actividades de capacitación para auditorías y control.
• Comunicación con otras empresas y instituciones externas (escuelas secundarias, universidades, centros de capacitación y educación, agencias educativas, etc.) para lograr una cooperación efectiva en la implementación de proyectos conjuntos.