Support Ukraine #StandWithUkraine
Дані про зарплату по країні: Панама
Порівняйте свою зарплату
logo

Зарплати для посад у сфері Топ-менеджмент

Діапазон зарплат осіб, що працюють in Панама у категорії Топ-менеджмент, зазвичай складає від 20820 PAB (мінімальна зарплата) до 89292 PAB.

Це ваша загальна річна зарплата, включаючи бонуси. Заробітна плата дуже відрізняється на різних посадах. Якщо вас цікавить заробітна плата на конкретній посаді, див. нижче зарплату для конкретної посади.

Валова зарплата в категорії Топ-менеджмент
Заробітна плата може відрізнятися залежно від посади, наведене значення є орієнтовним.
80% людей заробляють:
21K - 89K PAB
10% заробляють менше 21K PAB
10% заробляють більше 89K PAB
Порівняйте зарплату

Заробітна плата в опитуванні виражена в брутто.

Згідно з опитуванням про зарплату Paylab.com, 80% людей у ​​категорії Топ-менеджмент у країні Панама заробляють від 20820 PAB до 89292 PAB щорічно у брутто.

10% працівників заробляють менше ніж 20820 PAB і 10% людей заробляють більше 89292 PAB.

Опитування базується на даних співробітників, очищених від крайніх і повторюваних значень. Пройшовши безкоштовне анонімне опитування, ви отримаєте точніше порівняння зарплати з іншими людьми, які працюють на тій самій посаді, що й ви.
Порівняйте зарплату

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.
Спробуйте інструмент зарплати безкоштовно

Список посад у категорії Топ-менеджмент та їхні посадові інструкції

Посада
Опис посади
Діапазон зарплат
Виконавчий директор
  • Координація та управління всіма матеріальними, фінансовими та технічними ресурсами компанії.
  • Відповідальність за впровадження стратегії акціонерів.
  • Проведення зустрічей з ключовими бізнес-партнерами та узгодження умов співпраці.
  • Розробка середньострокових та довгострокових планів компанії.
  • Відповідальність за фінансове управління компанією.
  • Забезпечення прибутковості окремих видів діяльності та процвітання компанії.
21048 - 92256 PAB
Головний виконавчий директор
  • Відповідальність за управління, керівництво та дії від імені компанії.
  • Відповідальність за постійну реалізацію та досягнення визначеного фінансового плану.
  • Контроль за дотриманням процесів у компанії.
  • Розробка короткострокової та довгострокової стратегії компанії.
  • Розробка та затвердження нових можливостей для отримання прибутку.
  • Представлення компанії на важливих ділових зустрічах та переговорах.
  • Взаємодія з членами вищого керівництва компанії та іншими відділами.
  • Підготовка та надсилання регулярних звітів до материнської компанії.
27624 - 133968 PAB
Директор видавництва
  • Затвердження публікації комерційно привабливих книг, їхніх назв, дизайну обкладинок та технічних специфікацій на регулярних засіданнях редакційної ради видавництва.
  • Проведення засідань редакційної ради.
  • Перевірка роботи підлеглих.
  • Узгодження умов договорів та підписання контрактів з авторами, ілюстраторами, правовласниками, друкарнями тощо.
  • Забезпечення виділення ISBN номерів для опублікованих книг.
  • Відповідальність за розповсюдження опублікованих книг серед дистриб'юторів, книгарень та інтернет-магазинів.
  • Участь у книжкових ярмарках, презентаціях книг, автограф-сесіях тощо.
19080 - 83640 PAB
Директор з виробництва
  • Відповідальність за управління та оптимізацію виробничого процесу.
  • Аналіз виробничих процесів з метою оптимізації продуктивності, якості та покращення охорони праці.
  • Розробка та впровадження нових виробничих процесів.
  • Підготовка тижневих та місячних виробничих планів залежно від обсягів замовлень.
  • Управління, координація, мотивація та оцінка підлеглих співробітників.
  • Моніторинг ефективності, економічності та якості виробництва.
  • Відповідальність за дотримання систем контролю якості та правил безпеки.
  • Співпраця з іншими підрозділами компанії.
17039 - 76461 PAB
Директор з виробництва
  • Відповідальність за безперебійне функціонування дорученої операції в компанії.
  • Відповідальність за фінансові результати операції.
  • Управління, координація, мотивація та оцінка підлеглих співробітників.
  • Контроль рівнів та розміщення запасів.
  • Контроль дотримання встановлених термінів.
  • Спілкування з клієнтами та представниками інших відділів.
  • Отримання зворотного зв'язку від клієнтів та передача цієї інформації до відповідних відділів компанії.
14724 - 74256 PAB
Директор з логістики
  • Визначення логістичної стратегії компанії.
  • Проведення переговорів щодо умов із транспортними та експедиторськими компаніями для забезпечення найбільш ефективного способу транспортування товарів від заводу до клієнта.
  • Оптимізація логістичних витрат, пов'язаних із закупівлею сировини в країні та за кордоном.
  • Забезпечення виконання та дотримання законодавства, внутрішніх нормативів і стандартних процедур у дорученому підрозділі компанії.
  • Підготовка договорів із постачальниками.
  • Перевірка та розподіл роботи серед підлеглих.
  • Дотримання нормативних актів, що стосуються безпеки праці, заходів пожежної безпеки та правил праці.
18840 - 81936 PAB
Директор з маркетингу
  • Відповідальність за управління відділом маркетингу в компанії.
  • Керування, мотивація, оцінка та розподіл завдань серед підлеглих співробітників.
  • Розробка маркетингового плану.
  • Складання маркетингового бюджету на наступний календарний рік.
  • Розробка маркетингової стратегії.
  • Керування моніторингом ринку на локальному, регіональному, національному та міжнародному рівнях.
  • Розробка маркетингових заходів, спрямованих на просування продажів та досягнення визначених цілей.
18144 - 90468 PAB
Директор з розвитку
  • Керування розробкою та впровадженням стратегічних ініціатив для забезпечення зростання організації.
  • Лідерство міжфункціональними командами з метою виявлення та використання нових бізнес-можливостей.
  • Встановлення та підтримка відносин з ключовими зацікавленими сторонами, включаючи партнерів, клієнтів та державні структури.
  • Аналіз ринкових тенденцій та конкурентного середовища для інформування стратегічного планування та прийняття рішень.
  • Співпраця з вищим керівництвом для узгодження цілей розвитку з загальними бізнес-цілями.
  • Ефективне управління бюджетами та ресурсами для забезпечення успішного виконання проектів розвитку.
  • Моніторинг та оцінка ефективності проектів, надання регулярних оновлень вищому керівництву.
  • Забезпечення дотримання галузевих нормативів та стандартів протягом процесу розвитку.
  • Розвиток культури інновацій та постійного вдосконалення в команді розвитку.
  • Представлення організації на галузевих заходах, конференціях та можливостях для мережування з метою просування бренду та забезпечення зростання.
Директор з інформаційних технологій
  • Розробка та впровадження внутрішньої IT-стратегії.
  • Контроль дотримання IT-стратегії.
  • Управління, координація, мотивація та оцінка підлеглих співробітників.
  • Аналіз потреб окремих підрозділів компанії.
  • Проведення досліджень доцільності для визначення найкращого використання наявних технічних ресурсів.
  • Прийняття рішень щодо придбання нових та модернізації існуючих IT-систем, апаратного забезпечення та програмного забезпечення.
29664 - 115788 PAB
Директор заводу
  • Забезпечення ефективного та результативного виробництва товарів або послуг на заводі з дотриманням цільових показників якості та кількості.
  • Пропагувати та запроваджувати протоколи та правила безпеки для підтримки безпечного робочого середовища для всіх працівників підприємства.
  • Впроваджуйте процеси контролю якості, щоб переконатися, що продукти чи послуги відповідають встановленим стандартам і очікуванням клієнтів.
  • Керуйте рівнями запасів, щоб гарантувати, що сировина, компоненти та готова продукція зберігаються на оптимальному рівні для задоволення потреб виробництва без зайвих відходів.
  • Відстежуйте та контролюйте операційні витрати, щоб максимізувати прибутковість, зберігаючи якість і безпеку продукції.
  • Набирайте, навчайте та контролюйте персонал заводу, сприяючи продуктивній та мотивованій робочій силі. Вирішуйте питання, які турбують працівників, і проблеми з продуктивністю.
  • Контролюйте графіки технічного обслуговування обладнання, щоб мінімізувати час простою та забезпечити надійність обладнання.
  • Розробляйте та виконуйте плани виробництва, щоб задовольнити попит клієнтів і графіки доставки.
  • Готуйте та керуйте бюджетами заводу, відстежуючи витрати та доходи для забезпечення досягнення фінансових цілей.
  • Переконайтеся, що завод відповідає екологічним нормам і цілям сталого розвитку, застосовуючи методи, які мінімізують вплив на навколишнє середовище.
22248 - 103212 PAB
Директор лабораторії
  • Нагляд за впровадженням аналітичних процедур для визначення параметрів процесів та якості готової продукції.
  • Організація роботи лабораторії, забезпечення якості та надійності результатів, а також безпосереднє проведення аналізів.
  • Підтримка точності та функціональності вимірювального обладнання та лабораторного інвентарю.
  • Комунікація та координація робочого процесу із зовнішніми постачальниками послуг для забезпечення безперебійної роботи лабораторії.
  • Керівництво та наставництво лабораторного персоналу, сприяння культурі постійного вдосконалення та професійного розвитку.
  • Забезпечення дотримання відповідних нормативних стандартів та найкращих практик галузі.
  • Розробка та управління лабораторними бюджетами, ресурсами та термінами для різних проектів.
  • Співпраця з міжфункціональними командами для підтримки ініціатив з досліджень і розробок.
  • Оцінка та інтеграція нових технологій і методологій для підвищення можливостей лабораторії.
  • Звітування про показники ефективності лабораторії керівництву та рекомендації щодо стратегічних покращень.
10284 - 49140 PAB
Директор телефонного центру
  • Керувати та контролювати щоденну роботу колл-центру, забезпечуючи ефективне та якісне надання послуг.
  • Розробляти та впроваджувати стратегічні плани для покращення обслуговування клієнтів, операційної ефективності та загальної продуктивності колл-центру.
  • Керувати, наставляти та розвивати високоефективну команду менеджерів та співробітників колл-центру для досягнення організаційних цілей та завдань.
  • Встановлювати та моніторити ключові показники ефективності (KPI) для оцінки якості та результативності роботи колл-центру.
  • Співпрацювати з іншими відділами для узгодження діяльності колл-центру із загальними цілями та стратегіями компанії.
  • Запроваджувати ініціативи з постійного вдосконалення для оптимізації процесів, технологій та взаємодії з клієнтами.
  • Керувати бюджетним плануванням та контролем для забезпечення економічної ефективності та фінансової стабільності роботи колл-центру.
  • Забезпечувати дотримання галузевих нормативів та внутрішніх політик компанії, підтримуючи високі стандарти обслуговування клієнтів та захисту даних.
  • Аналізувати та звітувати про показники роботи колл-центру, надаючи рекомендації та інсайти вищому керівництву.
  • Створювати позитивну та мотивуючу робочу атмосферу, яка сприяє командній роботі, інноваціям та професійному розвитку.
  • Вирішувати ескальовані питання та скарги клієнтів, забезпечуючи їхнє задовільне вирішення та високий рівень задоволеності.
Директор філії
  • Відповідальність за реалізацію бізнес-плану філії.
  • Визначення бізнес-стратегії.
  • Догляд за ключовими клієнтами та підтримка з ними гарних відносин.
  • Управління, координація, мотивація та оцінка підлеглого персоналу.
  • Керування бізнес-переговорами.
  • Підготовка регулярних звітів та статистики.
14676 - 61656 PAB
Директор школи
  • Відповідальність за освітню та професійну якість роботи в школі.
  • Управління та перевірка роботи всього шкільного персоналу відповідно до трудових нормативів.
  • Оцінка роботи всього шкільного персоналу.
  • Відповідальність за підвищення кваліфікації працівників.
  • Вплив на позакласну, позашкільну та позаробочу діяльність школи.
  • Відповідальність за належні кадрові та матеріальні умови для роботи в школі.
  • Допомога працівникам школи у вирішенні їх соціальних та правових проблем.
  • Скликання, управління та проведення нарад педагогічного колективу та формулювання отриманих висновків.
  • Складання відповідних робочих планів та внутрішніх шкільних нормативів.
  • Надання необхідної статистичної інформації та усних чи письмових звітів вищим органам.
  • Увага до цілеспрямованого використання фінансових коштів школи.
  • Управління та контроль за освітньою діяльністю в школі та відповідальність за результати освітньої роботи школи.
  • Визначення принципів внутрішнього розпорядку школи.
11052 - 52260 PAB
Економіст/комерційний директор
  • Відповідальність за безперебійну роботу економічного відділу компанії.
  • Планування, управління та моніторинг усіх фінансових операцій компанії.
  • Управління, координація, мотивація та оцінка підлеглих співробітників.
  • Складання бюджету, прогнозів та фінансового плану.
  • Управління та контроль за грошовими потоками компанії.
  • Взаємодія з комерційними фінансовими установами, аудиторами, податковими органами тощо.
  • Підготовка звітів та їх подання власникам компанії.
20856 - 92772 PAB
Завідувач медичного закладу
  • Відповідальність за економічні результати медичного закладу.
  • Відповідальність за рівень наданої медичної допомоги.
  • Відповідальність за впровадження та дотримання законодавчих та внутрішніх нормативів.
  • Надання та переоцінка пропозицій щодо покращення економічних результатів та досягнення кращої якості наданої медичної допомоги.
  • Керівництво, мотивація та оцінка підлеглих співробітників.
  • Проведення ділових переговорів.
  • Представлення медичного закладу в ЗМІ.
14580 - 68676 PAB
Керівник відділу кадрів
  • Прийняття рішень щодо стратегічного планування в сфері управління людськими ресурсами.
  • Забезпечення ефективності управління дорученим підрозділом.
  • Затвердження принципів найму та трудових відносин.
  • Затвердження методології підбору, навчання та оплати праці співробітників, мотиваційних програм, системи оцінювання, системи навчання та розвитку кар’єри працівників.
  • Управління, координація та перевірка результатів роботи дорученого підрозділу.
  • Управління та контроль забезпечення безпеки та гігієни праці.
  • Співпраця з іншими підрозділами компанії.
14784 - 63756 PAB
Керівник національного ринку
  • Відповідальність за управління, керівництво та дії від імені іноземного філіалу компанії (на основі повноважень материнської компанії).
  • Відповідальність за постійну реалізацію та досягнення визначеного фінансового плану.
  • Контроль за дотриманням процесів у компанії.
  • Розробка короткострокової та довгострокової стратегії компанії.
  • Розробка та затвердження нових можливостей для отримання прибутку.
  • Представлення компанії на важливих бізнес-зустрічах та переговорах.
  • Спілкування з членами вищого керівництва компанії та іншими відділами.
  • Підготовка та надсилання регулярних звітів до материнської компанії.
20760 - 142056 PAB
Керівник служби безпеки
  • Відповідальність за безперебійну роботу приватних охоронних послуг.
  • Пошук та залучення клієнтів та підтримка з ними гарних відносин.
  • Спілкування з клієнтами з метою визначення їх індивідуальних потреб.
  • Виявлення, аналіз та оцінка потенційних ризиків та загроз, пов'язаних із захистом осіб та майна.
  • Визначення, розробка та впровадження складних рішень щодо безпеки та правового захисту осіб та майна.
  • Управління, координація, мотивація та оцінка підлеглого персоналу.
  • Розробка організаційної структури в межах приватних охоронних послуг.
  • Моніторинг нових тенденцій у захисті осіб та майна та їх впровадження.
Комерційний директор
  • Організація роботи відділу продажів.
  • Відвідування стратегічних клієнтів, проведення ділових переговорів.
  • Стратегічне планування витрат та доходів (створення, аналіз, прогнозування).
  • Управління дебіторською заборгованістю та запасами.
  • Вдосконалення та оптимізація бізнес-процесів компанії.
20280 - 89220 PAB
Менеджер служби контролю якості/ISO
  • Забезпечення функціональності та постійного вдосконалення системи якості організації.
  • Відповідальність за впровадження політик, цілей та завдань у сфері якості.
  • Відповідальність за планування, організацію та проведення внутрішніх аудитів у підрозділах організації, перевірку ефективності коректуючих та запобіжних дій, а також функціональність та оновлення системи керованої документації.
  • Оновлення керівництва з якості.
  • Планування внутрішніх тренінгів та навчання персоналу.
12672 - 60036 PAB
Регіональний менеджер
  • Керування операційною діяльністю та результативністю кількох філій у визначеному регіоні.
  • Розробка та впровадження стратегічних планів для досягнення цілей з продажу та підвищення присутності на ринку.
  • Керівництво та наставництво регіональних команд з продажу для підвищення продуктивності та сприяння професійному розвитку.
  • Аналіз ринкових тенденцій та діяльності конкурентів для виявлення можливостей зростання.
  • Встановлення та підтримання міцних відносин з ключовими клієнтами та зацікавленими сторонами.
  • Співпраця з міжфункціональними командами для забезпечення узгодженості щодо бізнес-цілей та ініціатив.
  • Моніторинг та звітування про регіональні показники ефективності та KPI для вищого керівництва.
  • Забезпечення дотримання корпоративних політик, процедур та нормативних вимог.
  • Проведення регулярних візитів на ринок для оцінки роботи філій та задоволеності клієнтів.
  • Ефективне управління бюджетами та розподілом ресурсів для оптимізації операційної ефективності.
12744 - 68016 PAB
Технічний директор
  • Відповідальність за безперебійну роботу технічного відділу компанії.
  • Управління, координація, мотивація та оцінка підлеглого персоналу.
  • Відстеження тенденцій та впровадження нових технологій у виробництво.
  • Складання бюджету та контроль його використання.
  • Співпраця у проведенні тендерів на постачання матеріалів, товарів та послуг.
  • Проведення ділових переговорів з метою досягнення найнижчої можливої ціни на матеріали, товари та послуги.
  • Вибір відповідних постачальників та їх оцінка.
18492 - 87936 PAB

Скільки заробляють інші люди на такій самій посаді?

Ми знаємо, заробляєте ви більше чи менше середнього у вашому регіоні. Заповніть анкету про заробітну плату та отримайте результат безкоштовно.
Порівняйте свою зарплату

Інші категорії

Інформаційні технології (IT) Виробництво Деревообробна промисловість Держслужба, адміністративне ... Комерція Менеджмент Охорона здоров'я та соціальна ... Право та законодавство Сільське господарство, ... Фармацевтична промисловість
Показати всі категорії

Часті запитання та відповіді щодо зарплат на посадах у сфері роботи Топ-менеджмент.

Загальна середня валова заробітна плата на посадах у категорії Топ-менеджмент становить за даними Paylab.com 4264 PAB.

Найкраще оплачувані посади в категорії Топ-менеджмент — це Головний виконавчий директор, Керівник національного ринку, Директор з інформаційних технологій, Директор заводу, Економіст/комерційний директор.

Так, розмір компанії може впливати на розмір вашої зарплати. Великі компанії зазвичай мають стабільніші доходи та можуть дозволити собі платити найкращим фахівцям на ринку. Крім того, зарплати у великих компаніях можуть регулюватися колективними договорами, що забезпечує їх регулярний перегляд.

Якщо скласти середню зарплату всіх жінок і середню зарплату всіх чоловіків, які працюють на посадах у категорії Топ-менеджмент, то жінки заробляють на 15,16% менше, ніж чоловіки.