Support Ukraine #StandWithUkraine
Данные о зарплатах по стране: Папуа - Новая Гвинея
Сравните свою зарплату
logo

Госслужба / административное управление

Зарплата для должности Руководитель ведомства, Папуа - Новая Гвинея

Зарплата брутто в Папуа - Новая Гвинея составляет
На зарплату сотрудника влияет ряд факторов, в первую очередь регион, в котором он работает, стаж работы, размер компании и многое другое.
Сравните свою зарплату с зарплатами других людей на той же должности и в том же регионе бесплатно и анонимно.
80% людей зарабатывают:
30K - 59K PGK
10% зарабатывают меньше 30K PGK
10% зарабатывают больше 59K PGK
Сравните свою заработную плату с другими
Зарплаты в опросе выражены в нетто.

Согласно опросу о зарплатах Paylab.com, 80% людей на позиции Руководитель ведомства в Папуа - Новая Гвинея зарабатывают от 29 964 PGK до 59 304 PGK ежегодно брутто.

10% сотрудников зарабатывают меньше 29 964 PGK, а 10% людей зарабатывают больше 59 304 PGK.

Опрос основан на данных сотрудников, очищенных от крайних и повторяющихся значений. Приняв участие в бесплатном анонимном опросе, вы получите более точное сравнение вашей зарплаты с зарплатами других людей, работающих на той же должности, что и вы.
Сравните свою заработную плату с другими

Какую работу обычно выполняет Руководитель ведомства

  • Контроль административных операций и обеспечение соблюдения организационных политик.
  • Управление и координация департаментальных мероприятий и проектов для повышения эффективности.
  • Подготовка отчетов, документов и презентаций для внутренних и внешних заинтересованных сторон.
  • Организация связи между отделами и обеспечение своевременного распространения информации.
  • Помощь в разработке и внедрении политик и процедур.
  • Проведение исследований и анализа для поддержки процессов принятия решений.
  • Организация и участие в совещаниях, ведение протоколов и отслеживание задач.
  • Руководство административным персоналом и предоставление руководства и поддержки по мере необходимости.
  • Ведение точных отчетов и баз данных, обеспечение целостности и конфиденциальности данных.
  • Выполнение бюджетных задач, включая мониторинг расходов и подготовку финансовых отчетов.
  • Связи с внешними агентствами и организациями для укрепления партнерских отношений.
  • Предоставление высокого уровня сервиса клиентам, заинтересованным сторонам и общественности.
  • Управление офисными принадлежностями и ресурсами для обеспечения благоприятной рабочей среды.
  • Вклад в стратегическое планирование и инициативы по развитию организации.

Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате

Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Попробуйте Инструмент Зарплаты бесплатно

Наиболее распространенный карьерный путь работника

На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.

Должность: Руководитель ведомства

Место работы
в рейтинге зарплат на

339 месте

Представительство женщин в должности

n/a

Средний возраст респондента в должности

n/a

703. место

Административный работник

Административная работа

Salary group 1

12 210 - 30 736 PGK

340. место

Веб-дизайнер

Маркетинг, Реклама, Cвязи с общественностью

Salary group 2

27 972 - 61 872 PGK

339. место

Руководитель ведомства

Госслужба / административное управление

Salary group 2

29 964 - 59 304 PGK

338. место

Бухгалтер

Экономика, финансы, бухгалтерское дело

Salary group 2

21 120 - 71 436 PGK

1. место

Главный исполнительный директор

Tоп-менеджмент

Salary group 3

58 071 - 260 653 PGK

Этот диапазон зарплат слишком велик?

Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету

Сравните свою заработную плату с другими

Получите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране

Зарплаты сотрудников
Отчет по зарплатам
Одна должность
99,00 EUR*
Примерно 116,02 USD
Доступ для 1 пользователя
Идеально подходит для разового анализа конкретной должности.
Отчет о заработной плате содержит:
  • Зарплата по должности по региону, образованию, опыту, размеру компании, возрасту
  • Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
  • Диапазон заработной платы с 1-го по 9-й дециль
  • Разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
  • Анализ финансовых выгод
Заказать

Часто задаваемые вопросы и ответы о зарплате на должности Руководитель ведомства.

Общий размер валовой зарплаты на должности Руководитель ведомства составляет от 2 264 PGK до 7 316 PGK в месяц. Для точного сравнения рекомендуем сравнить свою зарплату через анкету на Paylab.com, чтобы получить более точное представление с учетом региона, в котором вы работаете.

Лучше всего оплачиваемые сотрудники на должности Руководитель ведомства имеют общую валовую зарплату не менее 4 942 PGK в месяц.

10% самых высокооплачиваемых сотрудников на этой должности имеют общую валовую зарплату выше 4 942 PGK в месяц, а 10% самых низкооплачиваемых — ниже 2 497 PGK. Приняв участие в нашем опросе о зарплатах, вы получите точное сравнение вашей зарплаты со средним уровнем на рынке с учетом региона, в котором вы работаете.

После 5 лет работы на должности Руководитель ведомства зарабатывают 3 868 PGK в месяц (в валовом выражении).

К переговорам о зарплате нужно хорошо подготовиться. При переговорах о зарплате рекомендуем сосредоточиться на следующих вещах:
  • узнайте текущую рыночную стоимость позиции – на Paylab.com это можно сделать бесплатно и анонимно
  • подчеркните свой опыт и достижения – важно правильно выбрать время для разговора о зарплате
  • расширенные обязанности – если вы работаете сверх своей роли и обязанностей
  • подготовьте альтернативы – если повышение зарплаты невозможно, существуют и другие варианты (бонусы, дополнительный отпуск и т.д.)

Данные о зарплатах взяты из опроса, где каждый может анонимно сравнить свою зарплату с другими сотрудниками на той же должности. Эти данные мы очищаем и обрабатываем по нашей методике. Для позиции Руководитель ведомства у нас сейчас собрано меньше, чем 20 проверенных респондентов.