Marketing, Werbung, PR

Grafikdesigner

Das Bruttogehalt in Portugal beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

13K - 32K EUR

10 % verdienen weniger 13K EUR

10 % verdienen mehr 32K EUR

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Grafikdesigner im Land $ zwischen 12 648 EUR und 32 196 EUR jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 12 648 EUR und 10 % der Personen verdienen mehr als 32 196 EUR.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Entwerfen von Werbe- und Promotionsmaterialien auf Basis der Kundenanforderungen.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Grafikdesigner - Marketing, Werbung, PR auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

611 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

9 840 - 18 792 EUR

612. Ort

Filmredakteur

Journalismus, Druckkunst und Medien

13 356 - 31 224 EUR

611. Ort

Grafikdesigner

Marketing, Werbung, PR

12 648 - 32 196 EUR

610. Ort

Arbeitspsychologe

Personalwesen

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

43 884 - 172 608 EUR

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

Zugriff für einen Benutzer

Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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