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Gehaltsdaten für das Land: Katar
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Personalwesen

Gehalt für die Position Personalkoordinator in Katar

Das Bruttogehalt in Katar beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
107K - 199K QAR
10 % verdienen weniger 107K QAR
10 % verdienen mehr 199K QAR

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Personalkoordinator im Land $ zwischen 106 896 QAR und 199 416 QAR jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 106 896 QAR und 10 % der Personen verdienen mehr als 199 416 QAR.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

Welche Arbeit führt Personalkoordinator typischerweise aus

  • Führung des zugewiesenen Projektes, Auswahl von Angestellten
  • Betreuung, Koordination und Verantwortung für die zugewiesenen Angestellten
  • Kommunikation mit den Vertretern des Arbeitgebers
  • Kontrolle des Besuchs, Vorbereitung der Gehaltunterlagen

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Personalkoordinator auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

357 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

703. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

41 724 - 106 954 QAR

358. Ort

Schweißer

Bauwesen und Immobilien

Salary group 2

101 040 - 206 580 QAR

357. Ort

Personalkoordinator

Personalwesen

Salary group 2

106 896 - 199 416 QAR

356. Ort

Ökonom

Wirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen

Salary group 2

93 192 - 217 812 QAR

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

291 828 - 782 604 QAR

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 116,33 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position Personalkoordinator.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position Personalkoordinator liegt zwischen 8 146 QAR und 24 016 QAR pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position Personalkoordinator haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 16 618 QAR pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 16 618 QAR pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 8 908 QAR pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position Personalkoordinator 13 129 QAR brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position Personalkoordinator haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.