Описание должности
- Ответственность за деятельность всего отдела ИТ в компании.
- Участие в определении ИТ-стратегии, политики и процедур компании.
- Планирование бюджета отдела, контроль и утверждение расходов.
- Руководство, лидерство, мотивация и оценка подчиненного персонала.
- Ответственность за разработку, внедрение, отладку и техническую поддержку ИТ-решений.
- Координирование решения и устранения возникших проблем.
- Взаимодействие с руководящим составом подразделений.
- Разработка профессиональной подготовки для подчиненных сотрудников и для себя.
- Представление результатов руководящей команде компании.
Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате
Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Наиболее распространенный карьерный путь работника
На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.
Должность: Руководитель по информационным технологиям - Mенеджмент
Место работы
в рейтинге зарплат на
Представительство женщин в должности
Средний возраст респондента в должности
813. место
Помощник воспитателя детского сада
Образование, Наука, Исследования
41 472 - 109 128 QAR
15. место
Технический директор
Tоп-менеджмент
202 226 - 527 332 QAR
14. место
Руководитель по информационным технологиям
Mенеджмент
217 450 - 512 972 QAR
13. место
Коммерческий директор
Tоп-менеджмент
209 808 - 544 524 QAR
1. место
Главный исполнительный директор
Tоп-менеджмент
299 244 - 781 452 QAR
Этот диапазон зарплат слишком велик?
Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету
Сравните свою заработную плату с другимиПолучите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране
Pro
Отчет о зарплате для компании
121,77 EUR*
* вкл. НДС / 99,00 EUR вкл. НДС
Заказать анализ- Заработная плата по должности в разбивке по регионам, образованию, опыту работы, размеру компании, возрастной группе
- Общее вознаграждение и его составляющие (переменная часть, комиссии, вознаграждения)
- Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
- Подробная разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
- Анализ финансовых выгод
