Descrição do cargo
- Supervisionar as operações diárias do centro de atendimento para garantir eficiência e eficácia na entrega de serviços.
- Supervisionar e treinar os agentes do centro de atendimento para aprimorar seu desempenho e habilidades de atendimento ao cliente.
- Monitorar métricas de chamadas e indicadores de desempenho para identificar áreas de melhoria.
- Lidar com consultas de clientes escaladas e resolver problemas complexos de maneira oportuna.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para melhorar a qualidade do serviço e a eficiência operacional.
- Realizar avaliações de desempenho regulares e fornecer feedback construtivo aos membros da equipe.
- Garantir a conformidade com as políticas da empresa e regulamentações do setor.
- Colaborar com outros departamentos para atender às necessidades dos clientes e melhorar as ofertas de serviços.
- Preparar relatórios sobre o desempenho do centro de atendimento, feedback de clientes e produtividade da equipe.
- Fomentar um ambiente de trabalho positivo que incentive o trabalho em equipe e o engajamento dos funcionários.
- Auxiliar no processo de recrutamento e integração de novos funcionários do centro de atendimento.
- Manter-se informado sobre tendências do setor e melhores práticas para aprimorar a entrega de serviços.
Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários
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A carreira mais comum de um funcionário
O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.
Cargo Supervisor de Call Center - Atendimento ao cliente no mercado de trabalho
O cargo ocupa
Representação de mulheres em cargos
Idade média do respondente no cargo
813. lugar
Auxiliar de professora de creche
Educação, Ciência e Pesquisa
19.492 - 54.127 RUB
319. lugar
Projetista
Produção
1. lugar
Diretor Executivo
Alta administração
94.308 - 442.082 RUB
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Pro
Relatório salarial da empresa
121,77 EUR*
* incluindo CUBA / 99,00 EUR excluindo CUBA
Encomende a análise (English)- Salário do cargo por região*, educação, prática, tamanho da empresa
- Salário total e seus componentes* (componente variável, comissões, recompensas)
- Distribuição de resposta à folha de pagamento
- Faixas salariais expressas por 1º decil, 1º quartil, mediana, 3º quartil, 9º decil e salário médio.
- Detalhamento detalhado de todos os benefícios não financeiros monitorados fornecidos*
- Análise de benefícios financeiros* * disponível quando o modelo de regressão é usado