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Das Bruttogehalt in Schweden beträgt
40K
50K
60K
70K
80K
90K
 
10 % verdienen weniger 27K SEK
10 % verdienen mehr 96K SEK
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Beschreibung der Arbeitsstelle

  • Führung eines Hotels, einer Gruppe von Hotels
  • Kontrolle aller Abteilungen, Betriebe und Zentren
  • Verantwortung für die Vorbereitung und Erfüllung des Geschäftsplans, des Investitions- und Finanzplans des Hotels
  • Verantwortung für die Bereitschaft des Hotels zur Gewährung von Dienstleistungen
  • Verantwortung für die Sicherung einer genügenden Anzahl von qualifizierten Angestellten
  • Teilnahme an der Auswahl und Bewilligung neuer Angestellten, Entscheidungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Aufsicht über den Betrieb, Kontrolle der Tagesmeldungen und der monatlichen Betriebsergebnisrechnungen
  • Sicherung von PR des Hotels
  • Aufsicht über die Zufriedenheit der Gäste, über die Einhaltung der Qualität der gewährten Dienstleistungen
  • Teilnahme an Ausstellungen, Treffen, Workshops.
  • Mitarbeit an Bildung von Geschäftsstrategien und deren Umsetzung in die Praxis

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Hotelmanager - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

Frauenvertretung in Position

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

813. Ort

Sozialberater

Medizin und Sozialfürsorge

Salary group 1

23 000 - 37 576 SEK

145. Ort

Produktmarketing-Manager

Marketing, Werbung, PR

Salary group 2

36 697 - 83 384 SEK

144. Ort

Hotelmanager

Verwaltung

Salary group 2

27 436 - 96 368 SEK

143. Ort

Oberster Bezirkskontrolleur

Öffentliche Verwaltung, Selbstverwaltung

Salary group 2

31 070 - 91 680 SEK

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

64 673 - 241 017 SEK

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Pro

Gehaltsbericht für das Unternehmen

118,80 EUR*

Ungefähr 124,82 USD

* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.

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Beispiel des Berichts →

  • Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
  • Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
  • Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
  • Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
  • Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
  • Analyse des finanziellen Nutzens*
  • * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird