Transport, Spedition, Logistik

Koordinator

Das Bruttogehalt in Singapur beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

47K - 87K SGD

10 % verdienen weniger 47K SGD

10 % verdienen mehr 87K SGD

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Koordinator im Land $ zwischen 47 088 SGD und 87 096 SGD jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 47 088 SGD und 10 % der Personen verdienen mehr als 87 096 SGD.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Bestellungen von Kunden entgegennehmen
Umschlag
Lieferantenrechnungen genehmigen
Unterstützung der Versandabteilung in administrativen Tätigkeiten

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Koordinator - Transport, Spedition, Logistik auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

497 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

20 112 - 52 368 SGD

498. Ort

E-Commerce-Spezialist

Handel

32 328 - 106 932 SGD

497. Ort

Koordinator

Transport, Spedition, Logistik

47 088 - 87 096 SGD

496. Ort

CNC-Maschineneinrichter

Maschinenbau

48 696 - 85 116 SGD

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

144 012 - 382 008 SGD

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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