Données salariales par pays: Singapour
logo

Top management

Directeur d'usine

Le salaire brut - Singapour
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
109K - 294K SGD
10% gagnent moins 109K SGD
10% gagnent plus 294K SGD

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Directeur d'usine dans la région Singapour gagnent entre 108 996 SGD et 294 024 SGD annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 108 996 SGD et 10 % des personnes gagnent plus de 294 024 SGD.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons.

Description du poste

  • Assurer la production efficiente et efficace de biens ou de services au sein de l'usine, en respectant les objectifs de qualité et de quantité.
  • Promouvoir et appliquer les protocoles et réglementations de sécurité afin de maintenir un environnement de travail sûr pour tous les employés de l'usine.
  • Mettre en œuvre des processus de contrôle qualité pour garantir que les produits ou services répondent aux normes établies et aux attentes des clients.
  • Gérer les niveaux de stocks pour garantir que les matières premières, les composants et les produits finis sont maintenus à des niveaux optimaux pour répondre aux demandes de production sans gaspillage excessif.
  • Surveiller et contrôler les coûts opérationnels pour maximiser la rentabilité tout en maintenant la qualité et la sécurité des produits.
  • Recruter, former et superviser le personnel de l'usine, en favorisant une main-d'œuvre productive et motivée. Répondre aux préoccupations des employés et aux problèmes de performance.
  • Superviser les calendriers de maintenance des équipements pour minimiser les temps d'arrêt et assurer la fiabilité des équipements.
  • Développer et exécuter des plans de production pour répondre efficacement à la demande des clients et aux calendriers de livraison.
  • Préparer et gérer les budgets de l'usine, en suivant les dépenses et les revenus pour garantir que les objectifs financiers sont atteints.
  • S'assurer que l'usine est conforme aux réglementations environnementales et aux objectifs de développement durable, en mettant en œuvre des pratiques qui minimisent l'impact sur l'environnement.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Directeur d'usine - Top management sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

6 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

20 112 - 52 368 SGD

7. place

Directeur Marketing

Top management

Salary group 2

101 784 - 303 636 SGD

6. place

Directeur d'usine

Top management

Salary group 2

108 996 - 294 024 SGD

5. place

Directeur des opérations

Top management

Salary group 2

105 156 - 300 180 SGD

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

144 012 - 382 008 SGD

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

Comparez votre salaire avec celui des autres

Obtenez des informations détaillées sur les salaires dans votre pays

Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.