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Das Bruttogehalt in Spitzbergen und Jan Mayen beträgt
14K
16K
18K
20K
22K
 
10 % verdienen weniger 12K NOK
10 % verdienen mehr 23K NOK
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Beschreibung der Arbeitsstelle

  • Sorgfältige und effiziente Eingabe und Aktualisierung von Daten in Computersystemen.
  • Überprüfung und Korrektur von Daten, um Genauigkeit und Vollständigkeit sicherzustellen.
  • Pflege von organisierten Akten und Dateien für einen einfachen Zugriff auf Informationen.
  • Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und Dokumenten nach Bedarf.
  • Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um die Integrität und Konsistenz der Daten sicherzustellen.
  • Beantwortung von Anfragen im Zusammenhang mit der Dateneingabe und Unterstützung bei der Fehlerbehebung.
  • Regelmäßige Sicherung von Daten, um den Verlust von Informationen zu vermeiden.
  • Verwaltung und Priorisierung mehrerer Aufgaben, um Termine effektiv zu erfüllen.
  • Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und Unternehmensrichtlinien.
  • Unterstützung bei administrativen Aufgaben nach Bedarf, um die Gesamtbüroproduktivität zu steigern.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Sachbearbeiter Dateneingabe - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

Frauenvertretung in Position

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

770. Ort

Verkäufer/Kassierer

Handel

Salary group 1

612. Ort

Metzger

Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie

Salary group 2

10 249 - 25 852 NOK

611. Ort

Sachbearbeiter Dateneingabe

Verwaltung

Salary group 2

12 278 - 23 214 NOK

610. Ort

Glasmacher

Produktion

Salary group 2

11 820 - 23 802 NOK

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

50 692 - 131 482 NOK

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Pro

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121,77 EUR*

Ungefähr 131,48 USD

* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.

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Beispiel des Berichts →

  • Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
  • Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
  • Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
  • Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
  • Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
  • Analyse des finanziellen Nutzens*
  • * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird