Данные о зарплатах по стране: Свазиленд
logo

Tоп-менеджмент

Директор телефонного центра

Зарплата брутто в Свазиленд составляет
На зарплату сотрудника влияет ряд факторов, в первую очередь регион, в котором он работает, стаж работы, размер компании и многое другое.
Сравните свою зарплату с зарплатами других людей на той же должности и в том же регионе бесплатно и анонимно.
80% людей зарабатывают:
89K - 444K SZL
10% зарабатывают меньше 89K SZL
10% зарабатывают больше 444K SZL

Зарплаты в опросе выражены в нетто.

Согласно опросу о зарплатах Paylab.com, 80% людей на позиции Директор телефонного центра в Свазиленд зарабатывают от 88 680 SZL до 444 324 SZL ежегодно брутто.

10% сотрудников зарабатывают меньше 88 680 SZL, а 10% людей зарабатывают больше 444 324 SZL.

Опрос основан на данных сотрудников, очищенных от крайних и повторяющихся значений.

Описание должности

  • Осуществлять надзор и управление ежедневной деятельностью центра обслуживания вызовов, обеспечивая эффективную и результативную доставку услуг.
  • Разрабатывать и реализовывать стратегические планы по улучшению обслуживания клиентов, операционной эффективности и общей производительности центра обслуживания вызовов.
  • Руководить, наставлять и развивать высокоэффективную команду менеджеров и сотрудников центра обслуживания вызовов для достижения целей и задач организации.
  • Устанавливать и контролировать ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки эффективности и качества работы центра обслуживания вызовов.
  • Сотрудничать с другими отделами для согласования деятельности центра обслуживания вызовов с более широкими целями и стратегиями компании.
  • Реализовывать инициативы по постоянному улучшению для оптимизации процессов, технологий и взаимодействия с клиентами.
  • Управлять бюджетным планированием и контролем, чтобы обеспечить экономическую эффективность и финансовую результативность операций центра обслуживания вызовов.
  • Обеспечивать соблюдение отраслевых норм и правил и политик компании, поддерживая высокие стандарты обслуживания клиентов и защиты данных.
  • Анализировать и отчитываться по метрикам производительности центра обслуживания вызовов, предоставляя всестороннюю информацию и рекомендации руководству.
  • Создавать позитивную и мотивирующую рабочую среду, поощряющую командную работу, инновации и профессиональное развитие.
  • Разрешать эскалированные клиентские проблемы и жалобы, обеспечивая удовлетворительное решение и удовлетворение клиентов.

Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате

Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.

Наиболее распространенный карьерный путь работника

На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.

Должность: Директор телефонного центра - Tоп-менеджмент

Место работы
в рейтинге зарплат на

21 месте

Представительство женщин в должности

n/a

Средний возраст респондента в должности

n/a

769. место

Продавец / Кассир

Коммерция

Salary group 1

22. место

Менеджер по вопросам лицензирования

Фармацевтика

Salary group 2

133 644 - 376 848 SZL

21. место

Директор телефонного центра

Tоп-менеджмент

Salary group 2

88 680 - 444 324 SZL

20. место

Финансовый директор

Mенеджмент

Salary group 2

103 896 - 428 652 SZL

1. место

Главный исполнительный директор

Tоп-менеджмент

Salary group 3

166 608 - 753 132 SZL

Этот диапазон зарплат слишком велик?

Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету

Сравните свою заработную плату с другими

Получите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране

Зарплаты сотрудников
Отчет по зарплатам
Одна должность
99,00 EUR*
Доступ для 1 пользователя
Идеально подходит для разового анализа конкретной должности.