Ressources Humaines

Directeur de l'établissement

Le salaire brut - Turquie

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

14K - 38K TRY

10% gagnent moins 14K TRY

10% gagnent plus 38K TRY

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Directeur de l'établissement dans la région Turquie gagnent entre 14 141 TRY et 37 568 TRY mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 14 141 TRY et 10 % des personnes gagnent plus de 37 568 TRY.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons.

Description du poste

Responsabilité de l'élaboration d'un plan d'activités de formation.
Détermination des besoins de formation et communication avec les cadres supérieurs dans l'élaboration d'un plan de formation.
Préparation des plans de formation de groupe et individuels.
Présentation de nouveaux systèmes de formation et de nouveaux projets.
Coopération dans la mise en œuvre d'un système de carrière professionnel et dans la création d'un système d'éducation continue.
Création et mise en œuvre d'un système de carrière professionnel pour les employés et création de processus pour assurer le développement professionnel continu des employés.
Réalisation de projets de développement organisationnel.
Rédaction, enregistrement et révision indépendants des propositions d'activités de formation (internes et externes).
Création et gestion du catalogue des activités de formation.
Fourniture de conseils pour la création de propositions de formation.
Préparation et organisation de formations internes, préparation de l'équipement technique et garantie de l'aménagement approprié des salles de classe.
Suivi des feedbacks suite aux formations dispensées afin d'améliorer le service fourni pour le développement nécessaire du personnel.
Fourniture d'activités de formation par le biais d'entreprises de formation externes.
Participation à la définition des exigences et des spécifications pour choisir un fournisseur d'activités de formation.
Communication avec les fournisseurs externes de formations.
Satisfaction des besoins actuels en qualifications.
Fourniture de conseils aux managers et aux employés concernant les arrangements pour la formation continue.
Développement, conception et documentation indépendants de formations et de séminaires pour les employés.
Animation de séminaires, conférences, travaux de groupe, études de cas, planification et situations-modèles.
Réalisation de ses propres activités de formation.
Suivi et analyse des tendances et des actualités sur le marché du développement de l'éducation et de la formation continue des adultes et des ressources humaines et leur mise en œuvre si nécessaire.
Responsabilité de la tenue des dossiers des formations et cours dispensés.
Préparation de rapports et de statistiques sur les activités de formation.
Présentation du processus et des résultats des activités de formation pour les audits et contrôles.
Communication avec d'autres entreprises et institutions externes (écoles secondaires, universités, centres de formation et d'éducation, agences éducatives, etc.) afin de parvenir à une coopération efficace dans la mise en œuvre de projets communs.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Directeur de l'établissement - Ressources Humaines sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

279 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

6 652 - 15 301 TRY

280. place

Ingenieur Structure

Construction, Immobilier

12 258 - 40 218 TRY

279. place

Directeur de l'établissement

Ressources Humaines

14 141 - 37 568 TRY

278. place

Chef de la sécurité

Management

10 515 - 42 846 TRY

1. place

Directeur Général

Top management

30 257 - 129 195 TRY

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Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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