Verwaltung

Beschaffungsspezialist

Das Bruttogehalt in Taiwan beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

31K - 77K TWD

10 % verdienen weniger 31K TWD

10 % verdienen mehr 77K TWD

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Beschaffungsspezialist im Land $ zwischen 31 305 TWD und 76 878 TWD monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 31 305 TWD und 10 % der Personen verdienen mehr als 76 878 TWD.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Planung der Akquisition
Erstellung der Ausschreibungs-, Wettbewerbsunterlagen und sonstigen Dokumente im Rahmen des gewählten Akquisitionsverfahrens
Informationsbereitstellung für interessierte Personen
Verwaltung des Auswahlprozesses

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Beschaffungsspezialist - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

360 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

14 515 - 36 750 TWD

361. Ort

Apotheker

Pharmaindustrie

32 419 - 75 260 TWD

360. Ort

Beschaffungsspezialist

Verwaltung

31 305 - 76 878 TWD

359. Ort

Verkehrsingenieur

Transport, Spedition, Logistik

35 024 - 72 152 TWD

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

67 187 - 319 099 TWD

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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