Recursos Humanos

Lista de puestos en la categoría Recursos Humanos y sus descripciones de trabajo

Asesor de orientación profesional

• Proporcionar orientación y apoyo a las personas en su desarrollo profesional y procesos de búsqueda de empleo.
• Realizar sesiones de asesoramiento laboral individualizadas para evaluar las habilidades, intereses y objetivos de los clientes.
• Ayudar a los clientes a crear currículums y cartas de presentación eficaces adaptados a oportunidades de trabajo específicas.
• Ofrecer preparación y coaching para entrevistas para mejorar la confianza y el desempeño de los clientes.
• Desarrollar y facilitar talleres sobre temas relacionados con la carrera, incluyendo estrategias de búsqueda de empleo y networking.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las oportunidades de empleo para proporcionar información relevante a los clientes.
• Colaborar con instituciones educativas y empleadores para conectar a los clientes con vacantes de trabajo y prácticas.
• Utilizar herramientas de evaluación para ayudar a los clientes a identificar sus puntos fuertes y áreas de mejora.
• Mantener registros precisos de las interacciones y el progreso de los clientes para fines de seguimiento e informes.
• Promover un entorno positivo y de apoyo que aliente a los clientes a perseguir sus aspiraciones profesionales.

Asistente de RRHH

• Apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos
• Organización de citas y entrevistas laborales
• Selección de currículums, preselección de candidatos por teléfono
• Participación y asistencia en el mantenimiento de la agenda de Recursos Humanos (contratos, rescisiones, adendas, extensiones)
• Ayuda en la organización de la formación y capacitación de empleados
• Comunicación con socios, gerencia, otros departamentos y empleados

Consultor de RRHH

• Publicar vacantes de empleo.
• Seleccionar perfiles de candidatos de la base de datos interna y fuentes externas.
• Organizar y realizar de manera independiente entrevistas de selección con los candidatos.
• Evaluar a los candidatos desde el punto de vista personal y profesional y recomendarlos posteriormente a los clientes.
• Brindar consultoría y asesoramiento a clientes y buscadores de empleo.
• Comunicación regular con los clientes asignados.

Coordinador de RRHH

• gestión del proyecto asignado, selección de empleados
• cuidado, coordinación y responsabilidad de los empleados asignados
• comunicación con los representantes del empleador
• verificación de asistencia, preparación de documentos salariales

Entrenador

• Apoyar a los clientes en la resolución de problemas mediante preguntas estructuradas, reflexiones, sugerencias y retroalimentación.
• Ofrecer consultas sobre procedimientos alternativos y sus consecuencias.
• Ayudar en la implementación de planes y objetivos definidos.
• Apoyar el desarrollo y el aprendizaje.

Especialista en compensación y beneficios

• Participar en la fijación de estrategias de recompensa dentro de la empresa.
• Planificación de los costos personales.
• Supervisar los retiros de los fondos destinados a la remuneración de los empleados.
• Reevaluar la cuantía de los salarios y los beneficios proporcionados.
• Resolver problemas relacionados con la remuneración.

Especialista en educación

• Responsabilidad por la elaboración de un plan de actividades de capacitación.
• Determinación de las necesidades de capacitación y comunicación con personal superior para desarrollar un plan de capacitación.
• Preparación de planes de capacitación grupal e individual.
• Introducción de nuevos sistemas de capacitación y proyectos nuevos.
• Cooperación en la implementación de un sistema de carrera profesional y creación de un sistema de educación continua.
• Creación e implementación del sistema de carrera profesional de empleados y creación de procesos para asegurar el desarrollo profesional continuo de los empleados.
• Realización de proyectos de desarrollo organizacional.
• Elaboración, registro y revisión independiente de propuestas de actividades de capacitación (internas y externas).
• Creación y gestión del catálogo de actividades de capacitación.
• Asesoramiento sobre la creación de propuestas de capacitación.
• Preparación y organización de capacitaciones internas, preparación de equipo técnico y aseguramiento de aulas adecuadas.
• Seguimiento de retroalimentación de las capacitaciones realizadas para mejorar el servicio proporcionado para el desarrollo necesario del personal.
• Proporcionar actividades de capacitación a través de empresas de capacitación externas.
• Participación en la definición de requisitos y especificaciones para la elección de proveedores de actividades de capacitación.
• Comunicación con proveedores externos de capacitaciones.
• Cubrir las necesidades de calificación actuales.
• Asesoramiento a gerentes y empleados sobre los arreglos para la educación continua.
• Desarrollo independiente, diseño y documentación de capacitaciones y seminarios para empleados.
• Realización o moderación de seminarios, conferencias, trabajos en grupo, estudios de casos, planificación y situaciones modelo.
• Realización de propias actividades de capacitación.
• Monitoreo y análisis de las tendencias y noticias en el mercado de desarrollo de la educación y educación continua de adultos y recursos humanos y su implementación según corresponda.
• Responsabilidad por llevar registros de capacitaciones y cursos completados.
• Preparación de informes y estadísticas sobre actividades de capacitación.
• Presentación del proceso y resultados de las actividades de capacitación para auditorías y control.
• Comunicación con otras empresas y instituciones externas (escuelas secundarias, universidades, centros de capacitación y educación, agencias educativas, etc.) para lograr una cooperación efectiva en la implementación de proyectos conjuntos.

Generalista de RRHH

• Proporcionar asesoramiento a los jefes de línea y empleados en relación con el Código Laboral y la legislación relacionada.
• Responsabilidad por la identificación de las necesidades de personal y la contratación de nuevos empleados.
• Gestión de la administración de personal.
• Garantizar el desarrollo y la formación continua de los empleados.
• Informar los resultados a la dirección de la empresa.
• Preparar documentación para el departamento de salarios.

Jefe de departamento

• Supervisar las operaciones diarias del departamento para garantizar la eficiencia y la productividad.
• Desarrollar e implementar estrategias y objetivos departamentales alineados con los objetivos de la organización.
• Dirigir, asesorar y gestionar un equipo de empleados, fomentando un entorno laboral positivo y colaborativo.
• Realizar evaluaciones de desempeño, proporcionar retroalimentación e identificar necesidades de capacitación para los miembros del equipo.
• Colaborar con otros departamentos para asegurar una comunicación y coordinación de actividades sin inconvenientes.
• Administrar presupuestos y recursos departamentales, garantizando operaciones rentables.
• Analizar métricas de desempeño del departamento y preparar informes para la gerencia sénior.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y regulaciones relevantes de la empresa.
• Abordar las inquietudes de los empleados y resolver conflictos de manera oportuna y profesional.
• Mantenerse informado sobre tendencias y mejores prácticas de la industria para mejorar la eficacia del departamento.

Oficial de RRHH

• Definición de los requisitos de calificación para puestos de trabajo específicos.
• Responsabilidad del contenido de los anuncios de reclutamiento y su comunicación en los medios de comunicación.
• Realización de entrevistas personales con candidatos a empleo.
• Preparación del contenido de los contratos de empleo.
• Garantizar las actividades relacionadas con el empleo vinculadas al inicio y fin del empleo.
• Preparación de los materiales utilizados para el procesamiento de nómina.
• Garantizar las actividades de formación y educación dentro de la organización.
• Formulación, gestión y optimización del sistema de motivación y beneficios.
• Responsabilidad por el archivo y el cumplimiento de la protección de los datos personales de los empleados.

Psicólogo laboral

• Proporcionar asesoramiento psicológico a individuos y/o grupos.
• Detectar problemas con la ayuda de baterías de pruebas.
• Analizar problemas y relaciones en el lugar de trabajo.
• Participar en la formación de grupos y equipos de trabajo.
• Sugeriendo medidas enfocadas a mejorar el clima laboral.
• Recopilar información sobre los empleados mediante pruebas y cuestionarios especiales.

Reclutador de RRHH

• Realizar entrevistas telefónicas para identificar y eliminar a los solicitantes de empleo no aptos para el puesto.
• Invitar a los solicitantes de empleo adecuados a entrevistas.
• Realizar entrevistas laborales con los solicitantes de empleo, preguntando sobre experiencia previa, salario esperado, etc.
• Evaluar la competencia lingüística, habilidades y destrezas mediante diálogos simulados, pruebas, etc.
• Realizar un seguimiento regular de los solicitantes de empleo en los portales de empleo y supervisar las posiciones laborales que se requieren actualmente en el mercado.
• Mantener archivos de los solicitantes de empleo.

Socio estratégico de RRHH

• Elaborar un concepto de capacitación, evaluación y recompensa para empleados.
• Coordinar los procesos de selección en la empresa o en los departamentos asignados.
• Colaborar con los gerentes de la empresa en la resolución de cuestiones personales.
• Participar activamente en la toma de decisiones estratégicas de la empresa.
• Mantener la agenda personal de los empleados.
• Brindar asesoramiento a los gerentes y empleados en el área del Código Laboral y la legislación relacionada.

Tutor

• Preparación del contenido de los cursos y capacitaciones.
• Proporcionar materiales didácticos y ayudas para la enseñanza.
• Dictar conferencias sobre la materia y la posterior aplicación de conocimientos teóricos en la práctica.
• Revisar los conocimientos adquiridos a través de debates, pruebas o demostraciones prácticas.
• Emitir certificados después de la finalización exitosa de cursos y capacitaciones.

Otras categorías

Arrendamiento financiero Banco Construcción e inmobiliaria Dirección y gerencia Economía, Finanzas, Contabilidad ... Educación, Ciencia e ... Industria farmacéutica Minería, metalurgia Tecnologías de la información