Описание должности
- Управляет объемом и графиком каждого проекта.
- Координация спринтов, ретроспектив и ежедневных стендапов.
- Облегчает внутреннюю коммуникацию и эффективное командное сотрудничество
- Является контактным лицом для внешней коммуникации (например, от клиентов или заинтересованных сторон)
- Сотрудничайте с владельцами продуктов или менеджерами по продуктам для устранения невыполненных работ и новых требований.
- Разрешает конфликты и устраняет препятствия, которые возникают
- Помогает командам эффективно внедрять изменения
- Обеспечивает соответствие результатов стандартам качества в конце каждого спринта
- Помогает создать продуктивную среду, в которой члены команды «владеют» продуктом и получают удовольствие от работы над ним.
Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате
Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Наиболее распространенный карьерный путь работника
На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.
Должность: Скрам-мастер - Информационные технологии (IT)
Место работы
в рейтинге зарплат на
Представительство женщин в должности
Средний возраст респондента в должности
813. место
Директор магазина/директор-распорядитель
Туризм / гастрономия / гостиничное дело
1 800 - 2 255 USD
56. место
Программист Android
Информационные технологии (IT)
1 800 - 4 341 USD
55. место
Скрам-мастер
Информационные технологии (IT)
1 800 - 3 714 USD
54. место
Руководитель службы безопасности
Tоп-менеджмент
1. место
Исполнительный директор
Tоп-менеджмент
1 800 - 10 157 USD
Этот диапазон зарплат слишком велик?
Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету
Сравните свою заработную плату с другимиПолучите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране
Pro
Отчет о зарплате для компании
118,80 EUR*
* вкл. НДС / 99,00 EUR вкл. НДС
Заказать анализ- Заработная плата по должности в разбивке по регионам, образованию, опыту работы, размеру компании, возрастной группе
- Общее вознаграждение и его составляющие (переменная часть, комиссии, вознаграждения)
- Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
- Подробная разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
- Анализ финансовых выгод
