Описание должности
- Ответственность за управление, руководство и представление интересов компании.
- Ответственность за непрерывную реализацию и достижение намеченного финансового плана.
- Проверка соблюдения процессов в компании.
- Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии компании.
- Разработка и утверждение новых возможностей получения прибыли.
- Представление компании на важных деловых встречах и переговорах.
- Обмен информацией с членами высшего руководства компании и другими департаментами.
- Подготовка и отправка регулярных отчетов материнской компании.
Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате
Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Наиболее распространенный карьерный путь работника
На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.
Должность: Главный исполнительный директор - Tоп-менеджмент
Место работы
в рейтинге зарплат на
Представительство женщин в должности
Средний возраст респондента в должности
813. место
Помощник воспитателя детского сада
Образование, Наука, Исследования
1 962 636 - 4 448 083 VND
4. место
Директор по информационным технологиям
Tоп-менеджмент
7 216 157 - 35 206 458 VND
3. место
Пилот
Транспорт / перевозки / логистика
6 324 702 - 37 868 404 VND
2. место
Главный исполнительный директор
Tоп-менеджмент
8 701 252 - 36 229 785 VND
1. место
Руководитель по национальному рынку
Tоп-менеджмент
4 754 942 - 56 834 623 VND
Этот диапазон зарплат слишком велик?
Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету
Сравните свою заработную плату с другимиПолучите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране
Pro
Отчет о зарплате для компании
121,77 EUR*
* вкл. НДС / 99,00 EUR вкл. НДС
Заказать анализ- Заработная плата по должности в разбивке по регионам, образованию, опыту работы, размеру компании, возрастной группе
- Общее вознаграждение и его составляющие (переменная часть, комиссии, вознаграждения)
- Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
- Подробная разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
- Анализ финансовых выгод
