Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

Fast-Food-Mitarbeiter

Das Bruttogehalt in Südafrika beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

147K - 318K ZAR

10 % verdienen weniger 147K ZAR

10 % verdienen mehr 318K ZAR

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Fast-Food-Mitarbeiter im Land $ zwischen 147 300 ZAR und 318 420 ZAR jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 147 300 ZAR und 10 % der Personen verdienen mehr als 318 420 ZAR.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Zubereitung von Mahlzeiten
Arbeit an der Kasse
Betreuung des zugewiesenen Arbeitsbereichs
Aufrechterhaltung der Sauberkeit des Arbeitsplatzes

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Fast-Food-Mitarbeiter - Tourismus, Gastronomie, Hotellerie auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

714 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Rezeptionist

Verwaltung

95 232 - 195 564 ZAR

715. Ort

Abschlussarbeiten in Konstruktionen

Bauwesen und Immobilien

714. Ort

Fast-Food-Mitarbeiter

Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

147 300 - 318 420 ZAR

713. Ort

Online-Shop-Administrator

Handel

110 184 - 369 684 ZAR

1. Ort

IT-Architekt

Informationstechnologie

435 624 - 2 020 524 ZAR

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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