Beschreibung der Arbeitsstelle
- Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeits- und ESG-Strategien (Environmental, Social, Governance).
- Überwachung und Berichterstattung von ESG-Daten und -Kennzahlen.
- Beratung des Managements zu ESG- und Nachhaltigkeitsthemen.
- Koordinierung der Einbindung und Kommunikation der Stakeholder.
- Identifizierung und Bewertung von Risiken und Chancen im Bereich Nachhaltigkeit und Unternehmensführung.
- Entwicklung von Richtlinien und Prozessen zur Verbesserung der ESG-Leistung.
- Organisation von Workshops und Schulungsprogrammen für Mitarbeiter.
- Verfolgung aktueller Trends und Richtlinien im Bereich ESG.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Standards im Bereich ESG.
- Unterstützung von Initiativen zur Verbesserung der Unternehmenskultur und der sozialen Verantwortung.
Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter
Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers
Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.
Position Umwelt-, Sozial- und Governance-Manager - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt
Die Position ist
im Gehaltsranking von
Frauenvertretung in Position
Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position
813. Ort
Kindergartenassistent
Bildung, Wissenschaft und Forschung
2 163 - 4 674 ZMK
76. Ort
Geschäftsgruppenleiter
Verwaltung
4 935 - 19 922 ZMK
75. Ort
Umwelt-, Sozial- und Governance-Manager
Verwaltung
4 823 - 20 115 ZMK
74. Ort
Rechtsanwalt
Recht und Gesetzgebung
6 493 - 17 709 ZMK
1. Ort
Geschäftsführer
Top-Management
9 483 - 53 096 ZMK
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Pro
Gehaltsbericht für das Unternehmen
121,77 EUR*
* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.
Bestellen Sie den Bericht (English)- Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
- Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
- Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
- Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
- Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
- Analyse des finanziellen Nutzens* * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird
